今年我省将开展企业劳动保障守法诚信评价，企业劳动保障的守法情况，今后看评价等级就知道。这是记者1月9日从省人社厅获悉的。

　　近日，省人社厅转发人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，并提出我省贯彻执行意见。开展企业劳动保障守法诚信评价的主要依据是，通过劳动保障监察、日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处、专项检查以及其他有关工作渠道，产生或取得企业上一年度信用记录。各级人社部门根据劳动监察执法情况，定期上载、更新用人单位的劳动用工和接受执法检查等信息，为开展评价工作提供依据。

　　根据企业劳动保障守法诚信评价情况，将对企业实行分类监管。对评为劳动保障守法诚信A级的企业，可通过书面审查等方式进行日常监管，不再实地检查;对评为劳动保障守法诚信B级的企业，每年至少进行1次实地检查;对评为劳动保障守法诚信C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，每年进行1次以上实地检查。通过检查，需要变更企业诚信等级的，作出评价的人力资源社会保障部门应当开展重新评价工作，及时作出等级调整，并按新的等级进行监管。

　　省人社厅相关人士表示，开展企业劳动保障守法诚信评价，有利于激励企业模范贯彻执行劳动保障法律法规，督促企业通过加强自我规范、自我约束实现自我激励、自我发展。此举还有利于保障劳动者合法权益，尤其为保障农民工工资支付、解决企业拖欠工资问题增添了有力的法律武器。