违规在企业或营利性组织兼职、违规因私出境、银行个人信用不良记录……记者从市人社局获悉，青岛市公务员诚信档案系统目前已经上线使用，上述这些都将记入青岛市公务员诚信档案系统，公务员所在单位主管部门可以登录系统查询统计所属公务员诚信记录，并将公务员诚信记录作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。

　　公务员诚信体系建设是公务员职业道德建设的重要内容，也是城市社会信用体系建设的重要组成部分。去年以来，按照全市社会信用体系建设要求，青岛市公务员主管部门积极推进公务员诚信建设，制定了《公务员诚信档案建设工作方案》，依托机关事业单位人事管理系统及金宏办公平台开发建设了公务员诚信档案系统。目前，青岛市公务员诚信档案系统已经上线使用，各级公务员管理部门正按照干部管理权限进行网上填报和信息更新，截至5月底，已登记各类诚信信息9397条。

　　青岛市公务员诚信建设综合考虑公务员工作、生活两个方面的诚信要求，既考察公务员作为一名公职人员在社会管理、公共服务等职责履行过程中践诺守信情况，也兼顾考察其作为一名普通公民在社会生活中道德品质、素质能力的综合表现情况。在具体诚信指标上，按照职责履行失信记录、社会生活失信记录、考核奖励惩戒记录三大类别，设置了干部档案造假、违规在企业或营利性组织兼职、违规因私出境、银行个人信用不良记录、被采取强制措施、捏造传播谣言或在网络平台发表不当言论、违反纪律受到组织处理和党纪政纪处分等18项公务员诚信事项。

　　记者采访中了解到，青岛市公务员诚信信息运用信息化技术手段，建立联合征信、定期征信、有效征信的工作机制。其中，公务员基本信息、考核奖励惩戒记录与青岛市公务员管理系统的信息数据联动，实现同步更新；职责履行失信记录通过公务员诚信档案系统进行实时征信，由各级公务员管理部门在掌握情况15日内填报记录相关事项，对不如实记录公务员诚信信息的，在诚信系统中对责任单位和相关工作人员给予不良诚信记录，并将视情予以通报批评；对社会生活的失信记录，下一步将通过全市公共信用信息交换共享平台进行联合征信，定期进行信息交互、数据比对。

　　据悉，青岛市公务员诚信电子档案统一由市公务员主管部门管理维护，目前，公务员所在单位主管部门可以登录系统查询统计所属公务员诚信记录，公务员个人也可登录查询本人诚信记录。青岛市将公务员诚信记录作为干部考核、任用和奖惩的重要依据，要求各级公务员主管部门结合实际探索在公务员考核、评先评优、选拔任用中运用的具体办法。随着城市信用体系建设的推进、征信机制的健全完善、大数据分析等技术手段的发展应用，青岛市将根据公务员管理及廉政建设需要，进一步充实完善公务员诚信档案内容，拓展相关应用，加强公务员职业道德建设，促进“信用青岛”建设。