劳动关系是否和谐，将影响企业信用评价。记者从日前召开的“贯彻落实中共福建省委、福建省人民政府印发的《关于构建和谐劳动关系的实施意见》”视频会议上获悉，福建将把构建和谐劳动关系摆在更加突出的位置，抓好落实。
    福建省人力资源和社会保障厅厅长钟维平表示，福建将以治理欠薪、稳妥处理供给侧结构性改革中劳动关系问题为重点，着力解决当前劳动关系中的突出矛盾。以完善构建和谐劳动关系机制，把构建和谐劳动关系工作作为社会诚信体系的重要内容，作为评价企业和经营者信用的重要考量因素，纳入福建省公共信用信息体系，逐步完善激励惩戒机制。
    记者从会上了解到，作为民营经济大省，目前，福建私营企业和个体工商户超过了226万户，民营经济增加值已占全省GDP的67.3%。当前，福建民营企业劳动关系总体保持和谐，但也出现一些新情况，如部分企业特别是传统制造业企业经营困难，有可能影响职工权益；有些企业在转型升级过程中，裁员处理不当容易激化矛盾，增加劳动关系不和谐风险。由电商、微商等新兴业态不断涌现所带来的企业组织形式，用工方式和分配方式的变化，给构建和谐劳动关系带来了新的挑战等。
    福建省委统战部副部长、省工商联党组书记王玲要求，福建省各级工商联要以“守法诚信、坚定信心”为重点深化理想信念教育；要围绕习近平总书记指出的“五大问题”，分专题开展重点调研；要引导企业紧紧依靠创新驱动、职工素质提升和加强管理等途径主动转型升级；要充分发挥协调调解作用，积极参与协同社会治理，共同研究解决有关劳动关系的重大问题；要积极配合当地党委有关部门在非公有制企业党建工作中，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，指导企业加强法治文化建设；要按照“亲”“清”新型政商关系的要求，把关注思想，关注困难“两个关注”和一手抓鼓励支持、一手抓教育引导“两手抓”贯穿工作始终。