北京将探索建立公务员诚信档案，将个人有关事项报告、廉政记录等信用信息纳入档案，作为干部考核、任用的重要依据。昨日，北京市政府办公厅发布《北京市社会信用体系建设三年重点工作任务(2015-2017年)》，除公务员外，医生、教师、记者、导游等重点人群也将建立诚信档案。（5月13日《新京报》）

　　人无信不立，信用也就成为做人的基本原则；公务员、教师、记者作为上层建筑领域里的元素，应该比普通人要求的更高一些，把他们诚信记录纳入“电子诚信档案”是高端管理的需要，有利于队伍自纯、自净，有利于民众监督锋芒毕露，也有利于吏治部门监管“拧紧螺钉”。北京市这个探索，其实是信息社会发展的必然结果，迟早都要“植入”，有着四大好处。

　　一是能促进队伍自净。在没有“电子诚信档案”之前，不诚信“家丑”往往能被“包包叠叠”，给“带病提拔”提拔、“带病上岗”提供了机会，也给“屡教不改”提供了胆量，使他们素质越来越走低；民众被隔离在信息监督之外，无法对他们进行监督。而个人诚信记录纳入“电子诚信档案”，民众就能“一网打尽”，直接对他们的不诚信给予监督，促其改邪归正；反过来，他们也不敢轻易折腾不诚信断了美好前程，直接提升他们的素质。

　　二是能促进队伍自信。在诚信没纳入考核的“大锅饭”里，诚信和不诚信待遇几乎一个样，许多诚信人享受不到诚信的优待与好处，渐渐也就放低了诚信门槛，甚至也加盟不诚信群体，这让诚信的人缺乏自信。如果诚信纳入诚信档案，诚信群体在提拔使用、绩效考核中处于优势地位，自然人们对诚信就充满自信，从而积极投身于自己的诚信建设。大家都这样做了，整个团队的自信也就坚挺了。可见，“诚信大锅饭”是个“糊涂饭”，“诚信档案”才是诚信社会的“珍羞美味值万钱”。

　　三是促进队伍自律。当个人的诚信档案“昭告天下”时，等于让天下人直接监督，不管是就地任用，还是异地提拔，民众都能在个人的电子诚信档案中“一网打尽”。比如，有没有“问题”，有没有处理，如何整改，考察期多少等，很难折腾“带病提拔”。即使有了“带病提拔”，民众也会按照“诚信档案”刨根问底，这对提拔方和被提拔方都形成强大监督力，谁还敢折腾不诚信呢？必然要将自律进行到底。

　　四是能促进队伍自强。“电子诚信档案”与考核、提拔、绩效、贷款、声誉等相牵连，谁也无法隐瞒，谁也“椰风兜不住”，只能对“电子诚信档案”高度敬畏，只能彼此相互提醒、相互促进，比学赶超进入高诚信阶段，必然促进整个队伍自强；因而说，给公务员等建立诚信档案是“真的好”。