近日，市政府下发了佛山市社会信用体系建设规划(2014—2020年)的通知，根据该通知，佛山建立公务员诚信档案，公务员的诚信状况则作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。

　　该通知表示，今后将加大对守信行为的激励力度，其中包括加大政府对守信行为的激励。政府各部门将建立健全守信“红名单”制度，对守信者在金融服务、市场准入、招投标、政府采购、项目审批和补贴补助等领域依法提供优先办理、简化程序、“绿色通道”和重点支持等激励政策，使其“处处守信、事事方便”。

　　对于失信行为，政府也将加大惩戒力度，包括加强社会性惩戒。建立信用信息的快速传递机制，通过政府网站、“信用佛山”网、新闻媒体等依法向社会发布失信者“黑名单”及违法违规行为的处罚结果，对失信者形成社会性惩戒。

　　佛山市政府力求建立的社会信用体系也将公务员群体纳入。这份通知提出要加强公务员诚信管理，其中一项措施是建立公务员诚信档案，依法依规将公务员个人有关事项报告、廉洁记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入诚信档案，到2015年，公务员信用档案覆盖率达到85%，到2020年达到100%。逐步将公务员的诚信状况作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。