女白领张女士在入职时“隐婚”，却因转正不久怀孕而露馅，随后因诚信问题遭北京铭万智达科技有限公司辞退。朝阳区劳动仲裁委裁决认为该公司应继续履行与张女士的劳动合同，公司不服提起诉讼。昨天上午，朝阳法院开庭审理此案。

　　张女士在入职时隐瞒了婚姻状况，这既可以理解为“疏忽”，也可以说是“善意的谎言”。在女性求职难、身份歧视严重的当下，张女士这样做是迫不得已的求职需求，是为自己创造有尊严的就业机会，也是对现如今就业歧视的一次巧妙周旋。

　　人们知道，当张女士与公司签订《劳动合同》那一刻起，便具产生了法律效益。况且，在三个月试用期期间张女士不但没有怀孕，还顺利通过试用期考验。所以，公司必须继续履行劳动合同。如果公司认为张女士诚信有问题，那么在其劳动合同期满时可以不再续签劳动合同。

　　从情理上讲，结婚、生孩子是人生当中的大事，理应得到企业的理解和支持。从法理上讲，妇女有生育的权利，受到法律的保护。如果把怀孕、生孩子作为条件来限制求职者和就业者，就明显违反了《妇女权益保障法》。虽然张女士隐瞒了婚史，但属于自我生存需要的“善意谎言”，无关诚信不诚信。她既然已在公司工作，就是一名合法的从业者，那么她的合法权益就理应受到法律的保护。再说，她在公司就业期间怀孕，并有流产征兆，属于特殊的劳动保护期，必须依法保护。但此时公司辞退女工，不仅违反了《妇女权益保障法》，而且也违反了《劳动合同法》，属于就业歧视行为。

　　如今，在众多的企业招聘中普遍存在着一种歧视女性的现象。擅自抬高就业门槛，结婚或怀孕成为企业的大忌。他们利用强势的话语权，无情剥夺女性结婚、生子的权利。对于这种性别歧视的违法法规行为，劳动保障部门应加大监管力度，敢于“亮剑”，向企业性别歧视的违法行为说“不”，切实依法维护女性就业、从业的权利。