女白领张女士在入职时“隐婚”，却因转正不久怀孕而露馅，随后因“诚信问题”遭北京铭万智达科技有限公司辞退。朝阳区劳动仲裁委裁决认为该公司应继续履行与张女士的劳动合同，公司不服提起诉讼。日前，朝阳法院开庭审理此案。

“不为怀孕而辞人，是因诚信而解聘”。看起来，北京那家公司要与张女士解除劳动合同的理由，颇似与有些网民形成了“一致共识”——连自己结婚与否都要刻意隐瞒、虚报实情，让公司如何确认你未来的“职业诚信”？而笔者觉得，辞退隐婚女白领是贴错了“诚信试纸”。换言之，“诚信问题”的堂皇说法背后，其实更可能是对“社会问题”的闪避讳言。

现实语境中，女性求职难，已婚女性求得一份称心职位更难的现象，早已是公开的秘密。这也解释了为什么在一拨接一拨的职场较量和竞争中，特意选择“隐婚”策略的，往往便是那些女性求职者。至于“隐婚之利”何在，当然是没有家庭和孩子的牵累，能够更高效地为单位服务，且也暂时不存在婚后生育的“产假损失”。由此不难窥见，一些用人单位碍于现实道德与伦理，不愿在招聘启事中对女性婚否明言好恶，哪怕是对隐婚女员工实施辞退，也要再三来拿“诚信素质”说事，恐怕十有八九还是缺乏一种“社会责任”，遇事总想着把自身利益“小算盘”打得噼啪响的精明考虑罢了。

太多的实例早就表明，不少女性对求职信息的“隐婚处理”，未必一定是想从用人单位去“算计”些什么现实利益，而更多时候，可能仅仅是为了不在某个职位的公平比拼中，从一开始就被“另眼相待”，从而陷入某种心照不宣的“歧视境地”。这方面，北京白领张女士虽有隐婚之“过”，却在从事职业中证明了“隐或不隐一个样”的良好表现，应该也一定程度地证实了“诚信问题”更像是个伪问题。

不管怎么说，“社会问题”还得依靠社会有关各方的综合治理来解决。就女白领隐婚遭辞一事来说，与其公说婆说地争议该不该隐婚，莫如以现实纠结的不断得到消融与化解，来彻底打消女性求职者表明婚姻状况的顾虑。所谓“解铃还须系铃人”，倘若越来越多的用人单位，能够以鲜明的姿态，可靠的声誉，来展示其对女性求职者婚否毫不在意的“诚信招牌”，那么由此而引发的“隐婚与诚信”的热议话题，也就自然失去了存在的需要和意义。