“天之骄子”咋成手机话费“逃单族”？

      重庆移动办理信用消费“校园”卡30多万张，目前有13所高校的3万多名学生欠费，总金额（不包括滞纳金）已达380余万元。淦红说：“我们原以为大学生是消费者群体中信用最好的，所以允许学生用户在一定范围内透支，欠费3个月以后才停机，没想到却是这样的结果。”

      来自重庆联通的数据是，该公司60％的大学生用户存在不同程度的欠费行为，涉及10所高校，欠费学生中毕业生占35％。该公司在重庆的高校新生中只办理了3000张承诺话费的信用消费手机卡，一年就拖欠话费100万元。目前公司已停止在高校办理这项优惠业务。

      重庆移动市场经营部总经理张秀川说，让他感到不理解的除了欠费行为本身，还有一些大学生对待此事的态度：有些学生简单地以一句“没钱”来应付，有的甚至对学校协助通信公司催缴欠费提出“抗议”。“未来社会的栋梁，如果是这样的诚信意识和诚信水平，难免令人担忧”

一个班怎会有10个班长、4个学生会主席？

      每年这个时候，公司都会收到一摞摞的求职信。翻开这些简历，只谈优点不谈缺点的现象比比皆是。评语大多是该生在校期间学习刻苦、成绩优异、团结同学、尊重老师，获多次奖学金、有实践经验之类大同小异的概括性总结，绝大多数都写着是班干部，“具有较强的领导能力和组织能力，在校成绩多在９０分以上”。当然不能排除有的高分确有其事，但每个人每门功课都是９０多分怕有些“水分”吧。在某高校举办的一次招聘会上，我们曾经遇到过同一个班上竟出现10个班长、4个学生会主席的情况，真叫人啼笑皆非。

简历不作假，典型一大傻？

      河北省首场大学生供需见面会近日拉开帷幕。此前记者在一些高校走访发现，一些学生为在这次乃至以后的供需见面会上找到一个好的工作，不惜在“简历”上大做文章，把自己包装成“顶级高才生”。一位学生干脆对记者说：“简历不作假，典型一大傻。”
    

3年跳槽率70%，用人单位认为缺乏诚信，大学生频繁跳槽为哪般？

      2005年6月，北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。有人认为这是当代大学生诚信的缺失，对所在单位工作不负责任的表现 ：“短时间内频繁跳槽，很难深入了解一个公司或者行业，新的单位也会怀疑你的诚信和忠诚度，对以后工作不利。”；而大学生则辩解，工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低是迫使他们频换工作的主要原因。大学生跳槽为哪般？

总结：大学生诚信缺失主要体现在两个方面：弄虚作假和信用缺失。

      弄虚作假。一是考试作弊：大学生考试作弊已经司空见惯，期末考试作弊、毕业考试作弊、各种资格考试作弊，无考不作弊。作弊者队伍越来越庞大，手段也越来越先进，甚至出现了以赚钱、营利为目的“枪手公司”；二是学术抄袭：论文移花接木、东拼西凑，假想实验数据、编造实验过程，“天下文章一大抄”、“文章就是搜寻、拷贝和粘贴”；三是简历注水：招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个“学生会主席”的“咄咄怪事”；四是投机取巧：评奖评优、入党、竞选干部等的时候，想法设法请客送礼、投机取巧拉关系。
      信用缺失。一是骗贷逃贷：借了贷款不还，甚至压根就没打算还，国有商业银行国家助学贷款坏账比例高达10%，全国已有100多所高校被银行列入暂停发放助学贷款的“黑名单”，部分大学生出具虚假贫困证明骗取助学贷款：二是拖欠学费：家里按时给了学费，结果被拿去吃喝玩乐谈朋友，甚至从事赌博等违法行为，能拖就拖，能欠就欠，许多高校被拖欠的学费每年都在递增；三是随意违约：就业的时候任意变更、撕毁就业合同，不少学生因为户口、待遇等问题解决不“如意”就不辞而别，给招聘单位带来意想不到的麻烦。