“年前我们一直在找信用债研究人员，但到现在一直没招到。”国内某商业银行金融市场部主管无奈地告诉记者。记者近日从市场了解到，伴随高收益债的等待起航和信用债基金的扩容，信用债研究人员“一将难求”，其背后凸显的是在信用债大发展的过程中急剧扩大的人才缺口。

　　评级公司成“孵化地”

　　无独有偶，记者从上海某评级公司了解到，从去年年底开始，该公司人员流失现象特别严重。上海某评级公司评级总监告诉记者，从去年年底到今年年初，约10余名信用分析师相继“跳槽”，为近几年来该公司跳槽或离职人数最多的一年，其中，保险机构、基金公司等买方机构成了人才流动的主要去向。

　　“我们人员流失还算少的，北京的一些评级公司被挖走得更多，评级公司成了信用分析人员的摇篮了。”上述评级总监进一步表示。正由于评级机构既有一套专业信用分析方法，又有实地调研经验的优势，所以信用分析师流动性较大。

　　除了信用产品专业水平，薪资待遇不及同业高也是评级机构信用债研究人员跳槽的主要原因。事实上，同为债市一员，评级公司的薪资待遇远不及银行、券商、研究所等机构。一位曾在评级公司就职过的券商投资人士告诉记者，一般而言，评级公司同等职位人员若跳槽至保险等机构，薪水能至少提高三成，而一个评级公司的中层薪资则仅与基金公司的高级研究员相当。

　　央行行长周小川去年年底曾指出，评级行业需要依靠人才，依靠信息和数据积累，依靠丰富的经验，而且最后要由金融市场、由更广泛的投资者所认可，这是个中长期的过程。

　　信用债还将继续扩容

　　相对于国债等利率产品，以短融、中票、企业债、公司债为代表的信用债近年来急速扩容，成为信用债人才紧缺的一个不可忽略的大背景。

　　数据显示，2011年我国信用债(含企业债、短期融资券和中期票据)占据了债市发行券种的“主力”，去年发行的1354只债券中，信用债达到1048只，占总只数的77.4%，较上年提高了5个百分点。

　　而随着今年高收益债等创新产品的酝酿推出，这一规模或将继续增长。业内人士认为，这也令机构对信用债的研究人才需求激增。某银行金融市场部人士告诉记者，各家银行对信用债都有内部的风控体系，与外部评级相比，更加看中内部评级，高收益产品的推出，无疑将进一步加大自身对信用风险的研究。

　　不仅是银行，基金也是如此。以信用产品为创新方向的债基在不断增加，债基整体也加大了对信用债的投资比例。根据债基公布的2011年四季报，申银万国(微博)证券研究表明，2011年四季度，信用债杠杆在三季度“被动加杠杆”的基础上再次放大，无论是一级债基还是二级债基，全部提升了信用债的投资比例。

　　“随着企业融资比例不断提高，信用债市仍将继续发展，未来对信用债人才的需求还将进一步加大。”上述评级公司人士对记者坦言。对于一些交易性机构而言，信用债市场的大发展，令以往依靠利率产品的交易思路面临极大挑战，信用分析人才也“一将难求”。