据不完全调查，我省相当一部分企业每年的用工需求中有70%左右属于企业员工流失后的岗位空缺。留不住人成了我市企业的一大心病。为此，省、市开始下大力气，鼓励引导企业提升诚信用工水平，打造“诚信用工”品牌，提升地区企业形象和招工竞争力。

　　21日，省、市有关部门联合在市劳动保障大厦举办企业诚信用工承诺和“十万岗位送基层”活动启动仪式。我市百家企业公开承诺诚信用工。同时，印有从全省各地筛选的十万个优质岗位信息的十多万份小册子开始向各社区和村居发放。

　　百家企业现场签订诚信用工承诺书

　　“招聘时明确员工工资福利、工作时间、劳动强度、社保参保、劳动合同签订、食宿提供等情况，招聘后信守承诺，依法按时、足额支付工资报酬……”21日上午，我市百家企业负责人在《诚信用工承诺书》上签下了自己的名字，公开承诺保障劳动者就业权利，给予员工更多关怀。

　　据了解，我市于1月11日率先在全省开展诚信用工承诺企业征集活动，短短10天，就有400多家企业踊跃报名参加。通过评议筛选，福建东南汽车工业有限公司、福建嘉达纺织股份有限公司、日本电产三协(福州)有限公司、福州住电装有限公司、飞毛腿电池有限公司、福建捷联电子有限公司、祥兴(福建)箱包集团有限公司等100家企业作为第一批诚信用工承诺企业代表，公开承诺诚信用工。

　　有关部门将对承诺诚信用工的企业在服务方面给予倾斜。市人力资源和社会保障局已免费将第一批诚信用工承诺企业春季招聘信息印制成宣传单，依托社区劳动保障工作平台在社区、村信息广告栏广为张贴宣传，进一步引导促进就业困难人员、农业富余劳动力等群体到诚信用工企业就业。

　　今后，市人力资源和社会保障局将为陆续征集到的诚信用工企业免费发布招聘信息，联手我市主要媒体以及输入我市劳务的重要输出地媒体合作制作专栏，发布我市“诚信用工承诺”企业名单和招聘信息，推介诚信用工企业。同时，诚信用工企业的招聘信息还将编入《福州市就业服务指南》(春风卡)、《福州市春节后寻工地图》，向劳务输出地和来榕务工农民工免费发放，并寄发到劳务协作地劳动力市场。有关部门还将对诚信用工企业在招聘员工、提升培训、社保补贴等方面综合采取相应补贴扶持政策。

　　“用工荒”逼企业提高诚信用工水平

　　在以往的采访中，一些企业负责人告诉记者，每到节后招工形势严峻时，一些用工企业为招到工人，打肿脸充胖子，把工资福利、住宿条件等吹得天花乱坠；等到工人来上班后，却又随意克扣其工资和福利。“如果企业长期用这种此一时彼一时的忽悠伎俩，最终只能凉了农民工的心，自毁企业形象，甚至殃及某一地区某一产业的用工环境。”市人力资源和社会保障局有关负责人表示。

　　记者了解到，去年我市一些为“用工荒”所困的企业就呼吁，由第三方部门介入，成立一个“诚信联盟”。

　　“每年工人的流失情况都很严重，是我们缺工的主要因素。”一名在现场承诺诚信用工的企业负责人告诉记者，他们去年年初招聘到150多名工人，到6月份只有40多人留下，流失了一多半。

　　“我们希望达到‘固本’的目的。”省人力资源和社会保障厅副厅长陈翔说，据不完全调查，我省相当一部分企业每年的用工需求中有70%左右属于企业员工流失后的岗位空缺。开展诚信企业用工承诺活动是要倡导以人为本的企业文化，营造诚信用工的良好氛围，提升福建企业的公信力，提高福建企业对省内外求职者的吸引力，带动更多劳动者在我省企业就业，减少企业员工的流失率，保持员工队伍的稳定。

　　节后50多场招聘活动引导工人到诚信用工企业就业

　　市人力资源和社会保障局设立了诚信用工企业征集条件，同时也建立了监督机制。作出诚信用工承诺的企业，将受到劳动保障行政部门的劳动监察和媒体监督。

　　据介绍，春节后，市人力资源和社会保障局要开展“春风行动”，通过市、县(市)区联动，连续举办各类招聘活动50多场，在外来人员流动密集区设立临时招聘引导点，引导来榕农民工到诚信用工企业就业；将组织诚信用工企业到省内南平、宁德以及省外云南、贵州、甘肃、江西、河南等劳务输出地劳动力市场设点招聘，安排诚信用工企业与西南劳务集散地昆明南坝人力资源市场的远程视频招聘，推动我市诚信用工企业与输出地校企对接。