沸沸扬扬的唐骏“学历门”事件使得“学历造假”再一次成为社会各界的热门话题。应聘者为何要造假，对于员工学历造假，企业会如何对待？又有多少企业会去辨别学历的真伪？近日，《山西青年报》记者在山西人才市场和太原人才市场进行走访调查，调查显示，九成以上的企业更注重学生的个人能力，学历只是作为进入企业的一项基本参考，很少会对其真伪进行辨别，但这些企业同时表示，如果发现学生有学历造假行为，会立即解聘。

　　求职屡屡碰壁 伪造学历以求通关

　　每周的星期三，是太原人才市场对外开放的第二个工作日。上午9点，一米相隔的招聘台已经摆满，张蕾从一号展台转下来，最终在一家杂志社招聘台前停下，拿出山西大同大学的本科毕业证，一番交流后，她顺利通关。登记完联系方式，被告知等待下午面试通知，但张蕾心里一点底都没有，因为她的文凭是假的，“我觉得肯定没戏，人家在网上一查是假的，还会给我打电话？即使面试通过了，万一有一天被发现这毕业证是假的，还不得走人？”可对于屡屡碰壁的求职，张蕾说假证也只能成为她的救命稻草。

　　山西农大的小周今年刚毕业，由于考试挂科，他没能顺利领上学位证。为了找上一份工作，他瞒着家人偷偷办了一个假学位证，但招聘会上他却没有感觉到这假证带来的优势。“没想到企业根本不看你的学位证是否真假，面试只需带身份证复印件就行。”

　　调查显示，每年因学分、英语成绩不够，挂科数目太多而领不到学位证、毕业证的人有很多，他们当中有很大一部分人会去办假证，在求职中他们也发现，这些假证并代表不了什么，只能给自己的诚信画上污点。

　　企业：“问题简历”考验员工诚信

　　在走访中记者发现，各企业的展台前，无论招聘何种岗位，学历要求统一为大专，但学历并不是企业看重的主要因素，很多企业对应聘者的第一要求是有无工作经验，其次才是什么专业。

　　山西某文化传播公司的人力资源主管表示，他们一般不会对应聘者的简历进行核查，公司看重的是员工的工作能力和经验，学历只是作为参考。但在整理资料时发现“问题简历”后，他们会找员工谈话或者解聘，“因为有的假证实在做得很粗糙，我们也不能视而不见，毕竟对于一个新入公司的员工，诚信很重要，来不得半点虚假。”

　　而在一家医药公司的招聘台前，对于这样的问题，公司招聘人员同样表示，员工的学历高低不是录用的首要条件，人品和诚信却不能被忽略，如果招聘过程中，发现有学生伪造学历证，他们肯定不会考虑。