求职者 民企更易锻炼人 

　　早上8点过，在招聘会现场，就有不少求职者前来找寻“婆家”，他们拿着自己的简历和技术等级证，与招聘企业认真地交流。不一会儿一些招聘摊位前就排起了长队。 

　　前年从重庆三峡学院毕业的小刘说，他学的是计算机专业，毕业后就在市内一家广告设计公司工作，后来换了个工作还是在民营企业。他说：“现在计算机专业人才太多了，向我这样才毕业没有经验很难竞争，在大企业受排挤，还不如在这些中小民营企业里，先锻炼自己。” 

　　10点多，从重庆广播电视大学毕业的小周与一家公司达成了就业意向，做文员，月薪1000元。她告诉记者，从去年大学毕业后，先是想考公务员，后来又想进事业单位，高不成低不就，呆在家里自己觉得也难受。“原来总觉得民营企业特不稳定的感觉，现在有《劳动合同法》和《重庆市就业促进条例》了，进民企，也许是个更好的选择。”　

　　企业　主动出击揽人才 

　　求职者如此热情，招聘者也主动抛出了绣球。在现场，一些企业除了在招聘摊位前接受求职者的咨询外，还派人在大厅四处向求职者发放资料，主动向求职者介绍企业情况。一家企业的招聘者陈先生说：“不少求职者缺乏主动性，而且仅靠悬挂的简介，求职者很难了解情况，通过我们的人去主动交谈，为大家都提供一个更好更多的了解企业机会，也许能为企业招到更合适的人才。” 

　　诚信 民企还需强“内功” 

　　不过，尽管民营企业求贤若渴，但部分求职者仍然有些担心。“能保证每月休假4天吗？”“加班费是怎么算的？”，“合同是怎么签的？”，记者在招聘现场听得最多的，不是工资待遇，而是求职者对民营企业“信用 ”的疑问。 

　　曾在重庆一家汽配公司做仓库管理员的小赵说，去年年初他应聘时，老板曾信誓旦旦地表示，有加班工资、按时上下班。可是去了后，小赵发现，情况并不像老板说的那样，“只有上班时间没有下班时间，每天工作时间至少有12个小时，也不给你算加班。而且老板每个月都会延迟10多天发工资，一旦你不干了，那这钱就要被扣掉。”勉强干了半年，小赵就辞职了。　

　　针对求职者的“质疑”， 重庆市一家知名民营企业招聘人员表示，以往有少数民营企业招工时说一套，而做得又是另一套，败坏了民营企业的形象。企业要走良性发展的道路就要从自身做好，做到依法用工、诚信用工。《劳动合同法》和《重庆市就业促进条例》实施后，对我市企业特别是民营企业用工有严格的规范，广大民营企业更应该认真执行这些规定，依法守法，担负起企业的社会责任。“如果我们能做好这些，我们的用工环境肯定会得到极大改善。”