大学生

　　要名头，一线岗位没兴趣

　　此次民营企业招聘会，主要目的就是为大学生搭起就业平台。但昨日的招聘会农民工仍为主力军，只有400多名大学生进场。在招聘现场，记者发现大学生在选择行业上颇为讲究，大多数毕业生都热衷于贸易类、服务类等第三产业，而对工厂车间类的工作并不感兴趣。

　　市区一家机械厂开出2000元月薪招聘大学生做装模工，并承诺岗前培训，但在应聘者入场1小时后仅收到了两份简历。与之形成鲜明对比，在超市的储备干部岗位前，却有一群应聘者围着面试。据了解，该超市仅招聘1名“储备干部”，月薪在1500元左右，还要求有“丰富的组织经验”。

　　除对行业的偏好外，不少大学毕业生还对职位的“名头”看得相当重。环资学院大三学生小陈说，自己只投“管理培训生”，他认为这些职位说明公司重视人才培养。而对于操作工等一线岗位，小陈表示，“看都不会看”。

　　针对这种情况，市人保局相关人士认为，现在有些大学生对民营企业还存在一定偏见，事实上，民企也有很多高科技类型的，规模大，有实力，管理也比较规范。“而对于民企来说，建议他们给大学生更宽松的环境。特别是现在很多专科生，就业相对尴尬，不是名校的，动手能力又没技校生那么强，这一群体就业相对困难。但专科生要求不高，又年轻，有上升空间，企业可以接纳他们进行培养。”

　　农民工

　　诚信和尊严比工资更重要

　　张先生和老乡们站在一家旅游用品公司的招聘栏前观望着，他们在讨论企业开出的条件的可行性。记者看到，这家公司开出了普工2000元的薪水，而且包食宿，此外，社会保险、工资福利都较优厚。“表面上看，让人羡慕，但承诺能实现吗？”张先生告诉记者，此前，他频繁跳槽，在泰州、扬州的多家制衣厂、纺织厂都呆过。

　　“难啦！谁想跳来跳去呢？”去年，张先生在泰州一家工厂工作，老板说好每月20号发工资，但至少都会拖欠1个月，这让一家老小都等着他寄钱回家的张先生非常苦恼。春节前，老板承诺，连续两个月的工资一起发，还有1000多元的年终奖。但后来，老板却告知他们，工资只付一个月的，年终奖年后发。张先生说，老板怕他们回去就不再来，就出此下策。年后，张先生跳槽到杭集一家服装企业，谈好条件包食宿，但到发工资时，老板还是无情地从工资中扣去食宿费用。

　　“同一岗位，工资差别不大，我们只希望老板们多讲诚信，这样，我们才能稳定地工作。”张先生和老乡们如此表示。而高邮农村的王先生则对记者说，招聘现场的几家企业都是自己曾经工作过的，但工厂的老板们脾气不好，常常对下属和工人进行谩骂，甚至进行处罚，“工资也常常延发，不尊重员工，跳槽就自然而然了。”记者看到，王先生所指的企业此次缺工人数都在100人以上。

　　纺织企业

　　遭遇用工、原料成本困扰

　　一边是农民工犹豫不决，持续观望；而另一边，企业却高喊“缺人”。“一上午，就一个人报名。”一家大型纺织厂人事经理樊先生唉声叹气。招聘会人气很旺，前来咨询的应聘者也络绎不绝，但真正打算进入工厂的却少之又少。

　　“这次提高了工资，我们可是说话算数，但农民工们总是不相信。”樊先生告诉记者，为了留住员工，平均月薪已上涨了200多元，达到1700元—2000元，但外面招不进工人，内部员工又频繁跳槽。不仅人工成本总体上涨了10%，樊先生介绍，连续的石油价格上涨，导致纺织面料需要的腈纶、涤纶等化学原料持续上涨，综合计算，企业的原材料成本也上涨了10%。“人工、原料双重交困，使得企业的利润越来越少，有的中小企业干脆关门。”樊先生所在的广陵产业园，目前，已有4家小型纺织企业改做了其他行业。

　　而据记者了解，江阳工业园、邗江区的一些服装企业，也遭受着人本、原料双重困难。