河北搜才网今年曾经面向各种性质、各种规模的众多用人单位做过一项网络调查，最看重大学生求职者的素质包括哪些？按重要与否怎样排序？许多人也许会猜测“能力”肯定排在第一位。而结果却是――― 诚信。

　　河北搜才人力资源有限公司客服中心客服经理赵翠红告诉记者，调查得到的结果是，用人单位最看重大学生求职者的素质依次为：诚信、勤奋、踏实、团队合作意识。因此，赵翠红提醒正在为进入职场而努力着的同学们永远记住，诚信和真实是必须遵守的求职法则。

　　简历信息真实，必须的

　　没拿奖学金，千万不能写！招聘公司会暗中核实。同学们在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，有些大公司甚至会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机――― 一个电话打过去，个人简历的真实性即可“验明正身”。

　　除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。

　　如果贴有照片，别离谱

　　对于简历上是否应该贴求职者照片，并没有定论。但是调查显示，照片起到的作用并没有许多同学以为的那么大。如果选择贴照片，那么简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。

　　照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘方的兴趣，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果对方因外貌注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理主管的反感，起码在他这里是很难翻身。