记者24日从北京市法院队伍建设会议上获悉，北京法院系统将在试行干部考核评价系统的基础上，进一步探索建立职位说明书、干部考核评价体系、廉政信用评价体系“三位一体”的职业信用档案，并将考核结果作为确定年度考核档次、奖惩、晋级、提拔使用的依据。

   据北京市高级人民法院副院长翟晶敏介绍，去年，北京市开始在全市法院内全面推广试行了干部考核评价系统，在高级法院的统一指导下，全市各级法院纷纷建立起了考核结果与个人晋职晋级、提拔使用、奖励评先挂钩的管理机制。通过把考核结果运用于非领导职务晋升工作中，一大批有能力、有业绩、有贡献的法官脱颖而出。而2009年，随着人民群众多元化司法需求的不断增长，对干警确立司法为民意识的要求、对干警切实抵御各种诱惑的要求、以及对创新管理机制缓解审判压力的要求都越来越高。为了应对新的要求，北京市法院系统今年将在以往的基础上，进一步探索建立职位说明书、干部考核评价体系、廉政信用评价体系“三位一体”的职业信用档案，并将考核结果作为确定年度考核档次、奖惩、晋级、提拔使用的依据。同时还将探索建立部门考核评价体系，将审判管理、人事管理、行政管理进行有机结合，使管人、管事、管案形成一体，提高整体的队伍管理水平。