我国首份针对职业招聘的个人信用报告已于近日在深圳正式露面，并已有企业开始利用此种信用报告来考察应聘者。
　　目前，深圳个人信用报告运用最多的领域在银行业。深圳市民在向银行申请贷款或信用卡时，银行都将查询该市民的个人信用报告。
　　而“职业版个人信用报告”不仅包含个人在银行的信用记录，还包括户籍信息、高等教育信息、社保信息、职业变动信息、工作单位信息等内容。
　　用人单位可通过信用报告中的职业变动信息、工作单位信息，判断应聘者离开原单位的原因，进而询问跳槽的目的。企业如招聘高管人员、财务人员，可查看应聘者的银行信用信息，如有恶意欠款之类的不良信用记录，求职者被录用的可能性就很小。
　　据征信专业人士解释，个人信用报告查询系统的户籍信息覆盖了77个城市约4亿人口。
　　今年6月，该系统与教育部学历信息系统对接，只要是教育部承认的大专及大专以上的高等教育信息，在系统中都可以查询到。这些信息可帮助企业了解应聘者所受的高等教育情况，包括毕业院校、所学专业、入学时间、毕业时间等信息，可有效防止冒用他人身份伪造学历，积极有效地遏制求职过程中出现的假学历、假文凭等现象。
　　职业版个人信用报告里面包含了相当多的私人信息，那么，这些应聘者的个人隐私能否得到有效的保护呢？招聘单位是否会利用查询之名，然后“出售”个人信息呢？
　　据了解，深圳市于2002年开始实施了《深圳市个人信用征信及信用评级管理办法》，其中对于征信机构资质、当事人的授权、征集个人信用信息的范围等相关条款都作了明确规定，个人隐私受法律保护。
　　在实际操作中，需要查询应聘者个人信息的公司企业必须获得当事人的书面授权，并承诺不将相关信息透露给第三方以牟取经济利益。其次，征信机构还会对提出查询申请的公司进行信用等级评估，全面了解该公司的信誉度和行业资质，并通过协议的形式将个人隐私保护条款确定下来。此外，出于保护隐私的考虑，只有招聘岗位为企业高管和财务人员时，报告才会提供个人银行信用信息，其他的招聘岗位则不会提供这项信息内容。