近年来，山东省烟台市围绕机构编制工作重点，优化服务、强化监督，持续强化机构编制实名制系统建设，实现了“横向到边、纵向到底”的机构编制实名制精细化管理，推动了实名制数据向管理措施转化，向改革政策转化，较好发挥数据的权威支撑作用。

　　一是强化制度建设。严格按照中央、省关于实名制管理工作要求，先后出台了《烟台市机构编制实名制管理综合信息系统管理办法（试行）》、《关于深入开展机构和人员编制核查进一步加强机构编制实名制管理的实施意见》等文件，初步建立起实名制管理制度体系。通过强化制度建设，建立起规范管理的长效机制。

　　二是完善网络布局。搭建起了横向联接部门（单位）、纵向联通市县两级的网络布局。截至目前，市县两级实际用户数超过2400个，实现了实名制管理“全覆盖”，为机构编制实名制管理业务办理搭建了绿色通道。

　　三是规范用编审核。对实名制系统中用编进人计划申报、领导职数使用核准、人员增减编、关键指标修改等业务进行流程再造，实现了网上网下业务“并轨办理”。部门（单位）在遴选、调入（任）人员时，需在已核准的年度用编计划内，申报日常用编进人计划。凡不按规定申报的，人员不予办理入编手续，不纳入机构编制实名制管理。通过年度、日常两次用编申请，严把编制使用大门，保证了财政供养人员只减不增。

　　四是加大公示力度。对市县两级不涉及国家秘密和个人隐私的机构编制事项、人员配备情况，每周通过烟台机构编制网集中对外发布公示，接受社会监督，督促各部门（单位）及时维护更新相关业务、人员信息，提升工作透明度和群众满意度。

　　五是加强监测预警。加强对机构编制执行情况的动态监测，新增了“业务延期办理说明”和“退休减编业务办理提醒”两项功能。对超出规定办理时限的业务，部门（单位）在报送时需作延期办理说明，进一步提高了部门（单位）办理机构编制业务的时效性。

　　六是拓展信息运用。将实名制系统数据应用到审计、巡视、养老保险改革、公务用车改革工作中，为相关工作开展提供数据支持。对综合行政执法体制等改革中涉及机构编制调整和人员划转的部门，提前锁定其机构编制底数、人员结构、职能分布等情况，为改革工作推进提供决策服务。