随着互联网的快速发展，网络招聘模式受到了许多企业和求职者的偏爱。越来越多的求职者通过网络投递简历寻找工作，对于他们来说，通过网络找工作的方式既省时又省力，而对于企业来说，网络招聘能极大程度地满足随时变化的人才需求，同时还减少了人力资源成本。在这种大环境的客观因素下，网络招聘越来越火了，但是，随之而来的弊端也越来越明显。

　　“李文星误入传销组织死亡事件”、“张超误入传销组织死亡事件”等网络招聘骗局的屡次发生让人们对网络招聘的现状有了深深的担忧，如果不能把诚信系统纳入网络招聘平台，规范现有的招聘模式，网络招聘之路究竟还能走多远？

　　对于求职者而言，在找工作过程中，上当受骗的情况也并不少见。遭到敲诈勒索、被骗陷入传销组织、入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等，更为严重的是对求职者生命造成伤害，该类情况的多发是导致求职者自我保护意识增强，变得敏感顾虑的直接原因。讲到诚信求职的问题时，有不少求职者表示非常感慨，找工过程中也受骗过，也遇到不少关于诚信问题，期待得到一份好工作，但是经常是与想象有出入。

　　对于企业而言，不诚实求职屡见不鲜，很多企业均表示职场诚信公信力缺失的问题如今潜在很大的危机感，在HR从业工作经验中，或多或少都遇到过职场诚信问题，求职者择业中存在不诚信表现，求职者简历“注水”、闪离闪辞更是常见。个别求职者为了获得面试机会,找到一份满意工作,不同程度地在自己的简历、自荐信上“添油加醋”;还有的为了增强竞争力,涂改成绩单,隐瞒不良记录,更有甚者,为了达到用人单位的聘用条件,不惜制造假证件。另外,有些求职者与用人单位签订了协议而不履约。

　　在职场中，企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的渴望越来越多，诚实守信的传统美德，在企业与求职者协议的过程中，也越来越受到重视和强调。

　　据以诚信体系为核心的“Faith招聘”平台创始人黄超建介绍：从大量的调研结果中显示企业的失信行为主要表现在为了吸引优秀人才,刻意地对公司进行全方位的失实包装,乃至“提高”工作待遇,做出无法兑现的承诺。还有一些企业不按照规定的时间与求职者签订三方协议，甚至有一些企业为了骗取求职者的信息和研究成果,提供虚假的招聘信息。纵观如今的职场,企业无疑是掌握主动权的一方,因此,一些企业的不诚信行为在职场中产生的负面影响是很大的,在某种程度上也助长了某些求职者在择业中的不诚信行为。如今越来越多的企业与人才日益信赖选择网络招聘平台，我们就有责任更有义务的做好这个角色。

　　“Faith”顾名思义就是信用，信任的意思，我们本台着重打造的诚信体系就是以企业和人才权益为出发点，做为招聘平台不能只顾平台眼前的自身利益，而不顾企业与人才的权益，在本平台入住的企业与求职者都会进行审核并建立企业信用档案和个人信用档案,俗话说“不以结婚为目的谈恋爱就是耍流氓”那“不以诚信为目的招聘求职同样也是耍流氓”，“Faith招聘”也实现了人才进入本平台只需两步就能找到适合自己的工作。无论企业还是人才不但在本平台上快速实现人才与工作需求，也有更多让企业和人才体验度高依赖性强的功能。

　　“Faith招聘”以全新的服务理念做好平台进而完善用户体验，不断增加产品研发投入后再用更好的产品回馈用户，形成良性的循环。平台秉着以高效、快捷、安全的六字原则为主导。

11月22日，全国首期信用修复企业法人代表培训班在苏州举办。最高人民法院、交通运输部、国家税务总局等部委以及全国各省区市信用管理部门负责人参会观摩。国家发改委财金司司长陈洪宛在会议上指出，党中央、国务院高度重视社会信用体系建设，顶层设计日趋完备。江苏省经信委副主任、省信用办主任戴跃强指出，诚信是实现科学发展、和谐发展的五大战略载体之一。

　　国家对“诚信”越来越重视了，未来，“信用”将对企业或个人的各个方面产生巨大的影响，相信网络招聘也会变得更加规范化。只有把诚信放在利益前面的企业或个人才能走在别人前面，引领这个时代，让我们拭目以待。