近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女职员入职三天就宣布怀孕，产假期间，工资照发社保照交，可是该职工在休完产假之后随即提出辞职，该“隐孕入职”事件一经曝光后，立刻引发热议。

隐痛：女性长期遭就业歧视

　　一直以来，对于女性的就业歧视长期存在。特别是适龄怀孕的年轻女性更是广受“歧视”，“宁要武大郎，不要花木兰”的现象一直在职场中出现。

　　一般来说，企业招聘员工，目的是让优秀的人才推动公司的发展获取更多的经济利益，对于孕妇，也有明确的法律保护其权益。然而，在这次“隐孕”事件中，当事人孙女士很明显是在钻法律的空子，骗取原本不属于她的产假和经济利益。

　　在网上发酵之后，舆论很明显变成了一边倒，对孙女士的指责铺天盖地。

　　很多女性都称其为“弄坏了一锅粥的老鼠屎”，在当前的就业压力下，很多女性都担心这件事影响到以后用人单位对整个女性群体的看法。“本来女性在就业时就遭受到了很多歧视，这件事一出，以后企业就更不敢招聘女员工了。”一位网友在微博发表评论说。

　　一位资深人力资源人士告诉记者，他们最喜欢看到女性应聘者简历上写着“已婚、已育、一子一女”，言下之意很明白，“子女双全，一般不会再生了。”该人士说，女员工的孕期、产期、哺乳期，一直都是职场的敏感话题，很多用人单位对此更是“心有千千结”，特别是国家二孩政策下，女性员工一开始就被贴上“会请婚假与两个孩子的产假”的标签，一般单位都避之不及，甚至于产生就业歧视。由“隐孕入职”而引发的劳动纠纷案更是屡见不鲜。

　　有专家表示，相比之下，孙女士算是幸运的，尽管她隐瞒了怀孕的事实应聘进公司，并在刚入职就开始休产假，可是公司也尽到该尽的责任，但不可避免的是，该公司在以后招聘员工时会慎之又慎，很可能会直接拒绝怀孕女性的求职，就社会影响来说，用人单位近些年逐渐降低对怀孕员工的戒备心理不免会再次上升。

不能仅凭个例就怀疑法律公平

　　女性结婚生子是公民的权利，对于家庭和社会都是一种稳定因素。但由于怀孕的特殊性，企业在如何安排怀孕员工问题上显得很头疼。据了解，国家通过多项立法来保证女性在怀孕期间不受到企业不公平的待遇。例如，我国的《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律法规中明确规定了：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”并且，在《女职工劳动保护特别规定》中，也明确规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。因此，这也是孙女士能在这次“隐孕”事件中有恃无恐并在休产假期间拿到正常工资的原因。

　　北京市中银律师事务所律师谢兰军在接受记者采访时表示，孙女士在应聘时向用人单位隐瞒了真实情况，在保障了自身权益同时给用人单位造成损失，这一行为本身就是有失诚信，不可取。谢兰军认为，通过撒谎来谋取一时的经济利益，使得自身的诚信受损，给自己以后的就业抹上了诚信污点，无异于“饮鸩止渴”。对如今网上热议的“女性就业歧视”，谢兰军表示：“对于这一问题，是有待进一步商榷和考证的。不能简单地说这件事就对女性的就业产生影响，男女平等、就业机会平等，这些都是法律规定的。而对于隐孕，没有经过明确的市场调查，仅凭个例就认为其影响整个社会，甚至对当下的《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》产生质疑是不科学的。从企业的角度来看，它要站在本位出发，企业的本位就是盈利，当自己的利益受损，企业可以通过正当的法律手段来维护自身的权益，但是它如果通过舆情导向，通过网络媒体让个例发展成社会现象，这种做法有待商榷。”

可普及全国个人诚信档案 维护相关方权益

　　不过，仍有专家认为，纵观事情始末与舆论焦点，其实问题症结并不在于孙女士隐孕入职，而是其在休完产假后立即提出了辞职。从入职时“不打算结婚”到休完产假占完便宜就走，损害的不止是孙女士的个人信用，更是整个女性群体的信用。

　　有业内专家提出，为避免这种事再三出现，可以普及全国个人诚信档案，将其全面引入职场当中，由用人单位将员工的失信行为交由管理部门审核，并建立失信黑名单，增加其未来的入职难度，而不应由于法律被钻了空子就责怪于法律。法律是为保护弱者、维护公平而存在的，特别是《劳动法》中对孕妇的保护，更是涉及到无数在职女员工的权益，不能因为出现个别现象就质疑法律的意义。

　　该专家认为，浙江的这家公司在孙女士怀孕期间，并没有推卸法律责任，这也反映出企业对员工怀孕已经抱着一种很宽容的态度，而且这件事对于浙江的那家企业来说可能也是“塞翁失马焉知非福”。尽管法律对孕假产假都有很清晰的规定，但用人单位与员工的博弈无时不在发生，而该公司对于怀孕女职工的待遇势必会增强公司内女员工的归属感，也会让更多优秀的人才向该公司投出简历，特别是女性。

　　也有一些创业者站在公司的角度给出了看法，从事灯饰产品生意的吴老板在接受采访时就表示，女员工正常的婚育休假公司肯定会批准的，不过像这种恶意骗假的行为，公司最终肯定会诉诸法律。“我不相信法律会偏袒一个恶意欺诈的人”。

　　当然，尊重法律并不是无视法律的漏洞，任由其被个别人钻空子。专家表示，除了建立企业员工诚信系统这种外在的监督手段之外，完善社会保障体系，保障怀孕者的合法权益也是规避隐孕这一现象的方法之一，而政府也可以提高对企业孕假的补贴，降低企业在员工怀孕期间的成本。除此之外，通过教育让每个人心中树立契约精神，形成“守信者荣,失信者耻,无信者忧”的社会氛围，这也是社会文明的进步。