龙井市全面推行“企业劳动保障守法诚信等级评价”工作机制，加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的社会监督，加大侵权企业违法失信成本，依托“两网化”建设，以贯彻《吉林省企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法》为抓手，在全市范围内，积极稳妥地开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作。

    按照《吉林省企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法》要求，劳动保障监察机构将把用人单位制定内部劳动保障规章制度情况，订立履行劳动合同情况，遵守禁止使用童工规定情况，遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况，遵守工作时间和休息休假规定情况，支付劳动者工资和执行最低工资标准情况，参加社会保险和缴纳社会保险费情况，遵守劳务派遣规定情况，遵守其他劳动保障法律、法规和规章规定的情况，纳入企业劳动保障守法诚信等级评价信息指标当中。

    根据指标，将把用工企业划分为A（守法诚信单位）、B（基本守法诚信单位）、C（违法失信单位）三个等级。对于被评为A级的企业，可适当减少日常巡视检查频次。对于被评为B级的企业，劳动保障监察机构将适当增加日常巡视检查频次。对于被评为C级的企业，人力资源和社会保障行政部门对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章；劳动保障监察机构将其作为重点监察对象，实行动态监控，严格实施日常巡查、书面审查和专项检查，发现违法违规问题依法严肃查处，并将检查、处理情况通报相关行业主管部门，并按规定将其违法行为向社会予以公布。

    龙井市劳动保障监察机构以2017年日常巡视检查、专项检查、举报投诉专查等检查情况为依据，全面、客观开展评价工作，确保有监察记录的企业评价率达100%。截止2017年9月，已对辖区内30家企业单位进行了劳动保障守法诚信等级评价。