在26日的全市劳动保障年检工作部署会上，聊城市人社局副局长黄佰龙在讲话中指出，今后要继续实施劳动保障诚信等级评价和重大违法行为社会公布制度，凡是等级评价为D的单位，除对违法行为进行依法处理外，还要作为劳动保障监察的重点监控对象。

　　黄佰龙指出，要密切配合，精准发力，推动劳动保障监察管理规范化、精细化。一是落实“两网化”要求，建立用人单位信息数据库。近几年来，我市一直把“两网化”管理工作作为重点工作，下大力气全面推进。这次劳动保障年检与劳动监察“两网化”信息采集工作同步进行，各用人单位要认真如实填写《用人单位基本信息登记表》和电子版《用人单位职工名册》，年检时一同上报市劳动保障监察局。二是继续实施劳动保障诚信等级评价和重大违法行为社会公布制度。对欠薪违法企业，要向人民银行聊城市中心支行通报，录入全国统一的企业征信系统，严格限制其金融信贷行为。同时，将企业分为A、B、C、D四级，评价等级作为银行审核贷款时的重要参考指标，对评定为D级的用人单位除对违法行为依法进行处理外，还要作为劳动保障监察的重点监控对象。劳动监察局与市人社局办公室形成了联动机制，凡需要市人社局审核盖章的事项，征求劳动监察局的意见，凡是等级评价为D级的单位一律不予审核通过。他说，2016年，在聊城市人大、政协换届选举候选人资格以及“厚道鲁商”企业评选等各项审核过程中，不予通过审核人员30多名，不予通过审核企业10多户次。三是实施“随机抽取监察对象、随机选派检查人员”的“双随机”抽查机制，对于不同等级单位采取相应的检查频次，对评定为A级的用人单位，每年抽查比例不超过20%，对评定为D级的用人单位，除依法进行处理外，要列为重点监控对象，每年检查不少于3次。

　　另一方面，对评定等级为A级的用人单位由市人社局授予人力资源社会保障诚信示范单位称号，推荐参加人力资源社会保障方面评先树优和社会评比表彰活动。