山东荣成市总工会在基层工会组织管理中引入信用评价机制，通过组织信用信息实现了基层工会行为的规范化、制度化、标准化。

　　荣成市总依托社会信用体系建设，将全市所有基层工会组织纳入信用管理。基层工会的基本信息通过工会组织申报采集，管理信息、荣誉信息由市总工会各部室采集和初步确定，交由组宣部负责汇总复核并统一录入。

　　在信用信息上，工会通过区分守信信息和失信信息来激励守信、惩戒失信。对基层工会获得的荣誉、按时或超标准完成市总布置的工作等事项按守信行为 予以加分；对基层在开展各项工会工作过程中达不到工会标准要求而给全市工会工作等带来负面影响的，按失信行为予以扣分。总分数即为年度评价指标，分别对应 优秀、良好、一般和不诚信四个级别，每年1月份市总工会通过上年度评价指标判定基层工会的组织信用等级。

　　对信用评价为优秀级别的工会组织，市总优先推荐评先选优，并对其负责人在全市信用管理系统中进行加分奖励；对良好级别的工会组织实施正常管理； 对一般级别的工会组织，采取信用提醒与诚信约谈相结合的管理模式；对不诚信级别的工会组织，除取消其年度评先选优资格，在全市信用管理系统中进行减分惩戒 外，其负责人要做出书面检查并通告工会组织所在单位。