根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。

　　近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，也逐渐地把“干部档案造假案件”推到了风口浪尖，引起了社会各界的强烈反响。

　　干部档案是党组织和人事部门培养、选拔和使用干部的重要依据。倘若任意“整容”、“造假”，势必导致选人用人的“失误”，败坏党风政风，降低党委政府的公信力。

　　要消弭档案造假乱象，彻底根除这一痼疾，确保“亮剑”行动真正取得实效，就必须重拳出击，敢于较真。

　　敢于较真，才能查出实情。有问题并不可怕，可怕的是不敢面对问题，不会发现问题，不能解决问题。要剥去“假干部”身上的“外衣”，暴露各种“污点”，使其现出原形，就必须坚持严字当头，严格审核，严格对照，严格把关，不漏掉任何可疑之处，不放过任何蛛丝马迹，有错必纠，有疑必问，有涂必查，敢于当“包公”，唱“黑脸”，切忌用应付的思想、敷衍的态度来开展工作，更不能前紧后松，虎头蛇尾，对发现的问题视而不见，故意偏袒或隐瞒。

　　敢于较真，才能从严问责。档案是人生履历的真实记载，在档案上动歪脑筋、涂涂改改，是思想出了问题，是典型的心术不正，损人不利己。对于档案造假的干部绝不能姑息容忍，只要有随意“洗白”档案、刻意“美化”档案等违纪行为，都要坚持敢于“亮剑”，动真的，来硬的。无论是造假者，还是参与档案造假者都要严肃对待，从严问责，发现一起查处一起，查处一起重责一起，该彻查的彻查，该免职的免职，该追究法律责任的追究责任。

　　敢于较真，才能正风肃纪。干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是一项既严肃又严谨的工作。只有保持高压态势，真查严惩，才能让档案“洗白”者，洗不去人格上的污渍，洗不掉诚信上的“污点”；才能使“别有用心”者没有可乘之机、不存非分之想，让造假者望而生畏；才能对症下药，“量体裁衣”，把好脉，开好方，健全完善人事档案管理工作，堵住漏洞；才能正风肃纪，营造良好的工作环境，让每一个干部都把心思用在谋事上，把精力花在干事上，凭实干赢口碑，靠业绩奔前程。