为贯彻落实党的十八大构建社会主义核心价值观,建立健全覆盖全社会的征信系统,向全社会普及职业信用理念,建设职业信用管理系统。近日,山东省引进人社部全国人才流动中心项目——中国职业信用管理平台落户淄博。

　　去年12月3日,中国职业信用管理平台山东分公司(http://www.newqc.cn)在淄博挂牌启动。淄博成为山东省的第一个响应人社部职业信用建设的城市(业务咨询电话:0533-2161100　13355210008)。中国职业信用管理平台是由人社部全国人才流动中心主办,致力于中国“职业信用”的专业服务平台,是国家级唯一最具公信力平台,它与银行信用体系具有同等地位,是我国社会信用体系的重要组成部分。

　　此次中国职业信用管理平台山东分公司落户淄博,即与淄博市专业人力资源服务商---淄博五彩华洲人力资源管理咨询有限公司战略联合,依托“五洲人才网”多年的运营平台,让这一普及社会的优质项目快速的在淄博推广开来。

　　信用建设在国外发达国家已经有几百年的发展,社会信用体系已经相当完善,在一些国家,每个公民都有属于自己的社会信用号,这个号里保存着个人所有的信用记录,可以登录统一的网上平台进行查询。

　　中国职业信用管理平台借鉴了国外职业信用发展的经验,并结合国内信用的发展现状特点,以建立职业信用档案为核心,采用多维度的信用评价结构模式,如个人学历基本信息、在职期间企业的工作履历包括奖惩及个人职业培训经历等相关信息认证等,综合客观反映出职业人的职业道德、工作能力以及职业人基本的职业信用状况,为企业提供重要的职业信用评价工具--职业信用档案。职业信用档案不仅是用人单位管理人员的记录,还是个人职业信用的真实反映.

　　中国职业信用管理平台是人社部结合中国国情建设的针对职业记录的信用管理体系,在国内还是国际上,都处于领先地位。国外目前实行的是职业信用报告,它是员工在离职时获得的一份对其工作期间表现的总结,是静态的,和人力资源管理是脱节的；而中国职业信用管理平台在记录员工表现时是即时的、动态的,把人力资源管理和个人征信紧密地结合了起来。

　　据负责该项目山东业务推广的总经理李明介绍,“现代社会是市场经济向信用经济转型,如果信用缺失,就会导致严重的资源错配。在人力资源管理方面,因为员工信息的不真实性,将使企业蒙受巨大的损失,大大增加了企业的管理成本。而中国职业信用管理平台在企业的运用,不仅能提高人员信息准确性,减少管理层工作量,还能激发职业人的自我约束力,累积员工的信用值,增加员工的成就感与责任心,规避企业人才管理风险,极大地降低企业管理成本。”

　　“建设职业信用管理平台对劳资双方来说都是个约束,它能增进劳资双方的互信,在帮助企业快速完成人力资源采购和配置的同时,也使得企业的奖惩机制更加公开透明,有利于推动整个中国人力资源管理的健康发展。”李明介绍说。