“最怕碰到不讲信用的老板了。”已经在市人力资源市场转了几天的云南小伙文天央有感而发。

　　去年年初，他应招进入我市一家内衣加工厂做车工。“招工时，负责招聘的人事经理承诺过的，底薪每个月2000元，加班工资每小时6元。之后做了两个月，加班工资还没发，问主管，说是财务的人太忙没时间结算，让我们别急，等空了就发……”文天央说，到了12月底见这笔钱还是没有发，他和几位工友就直接找到了老板。“谁叫你来的，你找谁要去！”老板给出了这样的答复。因为没有和厂里签订过正式合同，加上原来的那位人事经理早已经辞职，他累计6000多元的加班费就这样泡汤了。

　　吃一堑长一智

　　在现场的求职者当中，和文天央一样有过类似“教训”的人并不少。

　　来自四川的王春花和女儿原本在一家工厂做得好好的，俩人每个月的收入加起来近4000元，厂里还包住。去年10月份，一个老乡告诉她有人高薪招包装工，活不是很重，一天干10个小时，每小时14元，还免费提供午餐。

　　自认为“老道”的她还去现场看了看，一位自称“吴总”的人拍胸脯保证以上传言是真的，每月工资在下个月5日结清。就这样，她和女儿“跳槽”过去了，还顺道叫上了几位亲戚。虽然辛苦点，但一个月后大家的确都领到了三四千元的工资。没想到，没多久厂里就停工了。原来，这是某工厂在赶外贸订单，货做好了就意味着大家失业了。“如果一早知道这是‘打零工’，我肯定不来的。”王春花说，今后找工作一定要问清楚是长期性的，还是零时性的。

　　企业也有无奈

　　相对于工人的抱怨，企业也有一些无奈。“现在的小年轻太有个性了，想走就走，不计较后果。”某餐馆负责人楼先生说。

　　据说，去年国庆期间，楼先生店里的一个服务员因上班时间玩手机被领班说了几句。可能觉得在那么多人面前被批评很没面子，小伙子当场就“走人”了。没两天，和他关系要好的几个小年轻也执意要辞职。“那段时间是餐饮业的旺季，一下子走了好几个服务员，弄得我们束手无策……好话讲了一大堆还是没用。”说到这件事，楼先生可是一脸无奈。

　　其实，无论是工人，还是老板，当双方产生某种合作关系时，最好用“白纸黑字”写下来，别轻易相信“拍胸脯”保证什么的。对求职者来说，去应聘时，不管是正式录用还是试用，都必须要求与对方签订书面合同，同时合同中必须明确具体的工种和相应的待遇，同时，千万不要被“丰厚报酬”所迷惑。对企业来说，要及时与员工签订正规的劳动合同，明确对方违规时应负的相应责任。