日前，湖北省孝感学院宣称，该校今年毕业生就业率超过95%，其中音乐学院就业率接近100%。然而调查发现，该校规定学生必须在离校前上交就业证明和就业协议，未上交者将被扣发毕业证和学位证。（京华时报2010年9月4日）

　　一所三线城市的二本院校如果能“创下”95%以上的就业神话，不是学校包分配就是在数字上弄虚作假了，因为这样的就业率连名牌院校也不是能轻易达到的，何况是一所普通学校呢。遗憾的是该学院的高就业率并不是神话而是瞎话，当然，孝感学院并不是孤例，很多学校甚至包括一些名牌大学的就业率都是含有水分的。高就业率意味着高生源，高生源意味着高利润，在利润的驱使下，很多学校就会不择手段。

　　然而让人忧心的并不是那虚假的数字，而是数字背后隐藏的诚信危机。就业率的高低并不是最关键的问题，就业率背后的欺骗性统计与就业率的不透明才是至关重要的。孝感学院以不发毕业证为威胁强迫学生开就业证明，而学生为了拿到毕业证只能欺骗性假就业，甚至有人坦言就业率就是一个章，盖了章就算就业。

　　这是一种欺骗，然而这种欺骗的严重性却未得到社会的关注，对学生来说，他们多了一次欺骗的经历，对学校来说，它多了一个会欺骗母校的学生，对只能看到高就业率的社会来说，则意味着无数人的被骗及可能因为盲目相信数字而进入数字陷阱的充满理想的学生，而这些学生在毕业后又将面临欺骗母校的命运，这种欺骗的恶性循环导致社会的诚信缺失，甚至让许多学生踏入社会后学到的第一件事就是欺骗。

　　事实上，这种恶性欺骗之所以会顺利的发生就是因为就业率的不透明，就业率的公布完全掌握在学校手中，统计方式、统计手段都由学校决定，外界很难进行干预和监督，而为了追求利益，学校的统计往往会不择手段，欺骗了自己，欺骗了学生，也欺骗了社会。

　　学校就业率的造假已经不是一所两所学校的问题，而是整个社会的问题，而面对就业率的水分越来越大，面对诚信的缺失越来越严重，在招生的利益面前想要学校自己加强自律很难，而这时候公权就必须加以管理，不能让学校和社会高了就业率而低了诚信度。

　　政府部门理应出面建立责任追究制来监督学校的就业率，严禁学校通过各种方式伪造虚假就业，严禁采取扣发毕业证书、学位证书等管理方式逼迫学生造假，严禁盲目追求就业证明和就业协议……而一旦查出学校有作假行为就应给予严肃的处理。唯有让学校承担弄虚作假的成本，才会让学校知道诚信为本的珍贵，而诚信的学校才能培育出“能就业”的毕业生，否则，现在统计出的高就业率很可能就是将来的失业率。