荆楚网消息(楚天金报)“在阿里巴巴，员工们都不习惯将当天的工作拖到第二天解决，所以大家常工作到晚上。”讲座开始不久，杨仁斌便在投影仪上展示了一张阿里巴巴员工熬夜加班的图片，并告诉台下的大学生们：诚信、激情和敬业，是阿里巴巴集团1.8万名员工的共有品质，也是大学生们应领悟的人生哲学。

    年轻人应富有激情

    “今年我刚30岁，可已在阿里巴巴技术人员中开始享受‘资深’这一称谓。”2003年本科毕业于华中科技大学的杨仁斌笑着说，作为全球最著名的电子商务品牌，阿里巴巴集团却是“只有10岁的年轻企业”，而员工的年龄也都不大，绝大多数在30岁以下。激情，成了企业文化中的一个重要部分。

    杨仁斌说，在阿里巴巴目前的员工考核机制中，除了业绩考核外，还有一项特殊的考核，即价值观考核。“其中包括：对待客户的态度，团队合作精神，为人是否诚信，是否充满激情与敬业精神等。”

    他认为，这种价值观衡量指标，并不是阿里巴巴对员工的特殊要求，而是成为一名优秀企业员工的必备素质，特别是刚毕业的大学生们，在工作中更应富有激情。

    巧妙回答“总监月薪”

    “我想请问，作为阿里巴巴的技术总监，您的月薪是多少？”现场一名同学的大胆提问，显然引起了众多大学生好奇。

    对此，杨仁斌笑答：有着层次分明的员工奖励机制的阿里巴巴，内部有条“高压线”，就是不许互相打听或透露个人薪水。“不过我可以告诉大家，我现在的月薪，已是3年前刚进入阿里巴巴时的10倍。”

    “价值观”现场纠偏

    “请问杨总监，您认为在哪个行业工作最赚钱？”一男生直白的问题，令台上台下笑声一片，但记者也注意到，几乎所有学生，随后都将期待的目光牢牢锁定在了杨仁斌身上。

    杨仁斌笑着说，在求职及就业过程中，毕业生应始终将个人发展空间摆在首位。刚入行时的待遇，并不是终身待遇。关键是看上岗后，在自身能力得到提升的同时，能为企业创造多大的价值。

    他建议那名男生，不必将目光盯在哪个行业最赚钱上，因为“只要你肯努力，敢创新，收入是没有上限的。”