诚信难道不重要？
来源：新民晚报
2010-04-29 00:03:07
近日，在武汉的招聘会上，即将到手的一份工作，湖北大四学生徐军却因一个极简单的问题与其失之交臂，“其他问题我都回答得挺好，就因为答不出父母生日，被用人单位拒绝了。”招聘人员表示，公司是不会用一个连自己父母都不关心的
近日，在武汉的招聘会上，即将到手的一份工作，湖北大四学生徐军却因一个极简单的问题与其失之交臂，“其他问题我都回答得挺好，就因为答不出父母生日，被用人单位拒绝了。”招聘人员表示，公司是不会用一个连自己父母都不关心的员工。
初看招聘方的拒绝理由，笔者认为招聘方的问题提得很好，与父母在一起二十多年竟然不知道父母的生日，确实很不应该。但细想之下，徐军应该是一个诚实、坦率的人，他没有随便编造一个谎言敷衍招聘人员，这是徐军的闪光之处。
对于任何一个公司来说，诚信都是十分重要的。这样问题就出现了，用招聘方的话来说，不记得父母生日便是不关心父母，连父母都不关心的员工，公司很难相信这样的员工能够用心地工作。而不讲诚信的员工对于公司的危害更大，那么招聘方到底是应该要关心父母的员工还是讲诚信的员工呢？
所以细细思考之后，笔者认为招聘方的这个问题提得并不好，因为它的实质作用并不大。面对这个问题，也许很多人会选择编造父母的生日。欺骗即为不诚信，招聘方招聘了这样的人，其可能造成的损失将是十分巨大的。
就像徐军所说，他家并没有过生日的概念，从小到大都没见父母过过生日，所以就不大关注这个问题。而其实这样的情况在现实中确实是存在的，众所周知每一次过生日都会令人头疼，因为总会有大大小小的花费，对于很多条件不好的家庭，他们是会回避自己的生日的。而且记得父母生日，仅仅只能从很小的一方面表现出关心父母，更多的表现应该是在于平时。
徐军不记得父母的生日确实是一个瑕疵，但他诚实、坦率的这一亮点将大大掩盖这一瑕疵，正所谓瑕不掩瑜。如果笔者是招聘人员，定将招他进入公司。
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