为增强企业守法诚信的社会责任感，维护企业和职工双方的合法权益，服务“500亿”万州建设，万州区最近出台了劳动保障守法诚信等级评价管理试行办法。

　　企业劳动保障守法诚信等级评价的内容有11项，等级分为区级劳动保障守法诚信示范企业、合格企业二级。示范企业具体评定标准为———模范执行劳动保障法律、法规、规章规定，连续两年被评为区级劳动保障守法诚信合格企业，并同时具备以下条件的，可以申报评定为区级劳动保障守法诚信示范企业：全面订立劳动合同；如实申报并缴纳各项社会保险费；无瞒报参保人员社会保险缴费工资总额或欠缴社会保险费的行为；无拖欠、克扣职工工资或低于最低工资标准发放职工工资的行为；无招收、使用童工的行为；无违反工时制度相关规定的行为；技术工种人员按规定持证上岗；已建立平等协商机制或依法签订集体合同；妥善处理劳动争议案件；没有被劳动保障部门查处的劳动保障违法行为；无因劳动关系事项引发的群体上访或突发事件；依法成立了企业工会组织，并支持工会履行职责、开展活动。

　　具备下列条件的，评定为区级劳动保障守法诚信合格企业：依法与职工建立劳动关系；如实申报并缴纳各项社会保险费；无瞒报参保人员社会保险缴费工资总额或欠缴社会保险费的行为；无拖欠、克扣职工工资或低于最低工资标准发放职工工资的行为；无招收、使用童工的行为；无违反工时制度相关规定的行为；技术工种人员按规定持证上岗；妥善处理劳动争议案件；没有被劳动保障部门查处的劳动保障违法行为；无因劳动关系事项引发的群体上访或突发事件；依法成立了企业工会组织，并支持工会履行职责、开展活动。对区级劳动保障守法诚信示范企业，由区劳动保障行政部门授予“万州区劳动保障守法诚信示范企业”标牌等。