建设诚信文化，是建设和谐社会的一个广泛领域。诚信文化的建设，也是企业文化的基础建设和根本建设。如何建设好诚信文化来打造诚信企业，就此谈点个人看法。

　　首先什么是文化？文化是以语言文字为起点，衍生出的以文字、数字、符号为本体的组合表意，以及以文字、数字、符号为载体，记录、描述、表达人们思想认识内容的社会现象，是人类创造的物质财富的总和。总的来说，文化是人化，是教化，是人的文明化。其次要明白什么是诚信？诚即真诚、诚实；信即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺，是公民道德的一个基本规范，是一种准则、一种规范、一种品行、一种责任，是和谐社会之魂。

　　随着社会的发展进步，在以人为本，科学发展，构建和谐小康社会的进程中，倡导人人讲诚信，人人做诚信的人，人人做诚信的事更加凸显其重要性。而在现实生活和工作中，诚信文化变味变形甚至受到严重扭曲而使诚信程度大打折扣。如此下去，建设和谐社会的目标将受到严重的威胁。因此，诚信文化的建设势在必行。

　　诚信企业必须以诚信文化为基点来建设企业文化，以建设企业文化来打造诚信企业。企业文化是企业在发展中逐步形成并为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，也是企业员工生存和发展的方式以及心理状态的习惯。说到底，企业文化就是企业经过历史的长河沉淀下来的习惯。

　　企业文化已是当今前沿的管理方法之一。虽然企业文化不是管理文化，但却是形成管理方法的理念，是企业的灵魂。价值观是企业文化的根本，是企业的核心，是竞争力的重要因素。要打造诚信企业首先就要加强企业诚信文化建设。如何打造诚信企业，笔者认为重点应从以下几方面入手：从教育入手，增强员工诚信意识。由于多方面的原因，企业也存在着诚信缺失，职业道德、员工道德弱化。要解决好诚信问题，就要在制度、措施、规范、要求、管理方面下功夫，在讲实际求实效、处事公平公道的工作作风方面下功夫，使之增强诚信意识，增强诚信自觉性，筑牢诚信企业的基础。从履行责任入手，实现价值观。诚信与否在于责任。“人可以不伟大，也可以不富有，但不可以没有责任”，意指如果我们放弃了对自己的责任，就背弃了对我们所负使命的忠诚和信守。比如，作为攀枝花电网企业的宗旨是“人民电业为人民”，它不是一句话，一个口号，而是企业文化、企业和员工的目标、精神、行为、形象的向往和追求。其核心的问题就是要坚定不移、不折不扣履行好各级和个人的责任，无论在什么岗位，干什么工种，做什么工作，只要尽职尽责，认真落实到位，才不辱使命，才能实现自我人生价值，才能营造出一个人人讲诚信、个个说真话、人人重承诺、个个做实事、大家树形象的和谐企业氛围。从质量入手，造就诚信企业。从某种角度和意义来说，质量、标准的高低，能彰显和体现诚信度、信誉度。一家企业、一个员工，以诚信为先，实实在在地对待他人、一丝不苟地对待所有事，以更高的标准、更好的质量投入到工作、生活和社会活动中去，诚信企业的口碑、品牌、形象就能树立和塑造起来。攀枝花电力企业对客户开展的“为人民服务，树行业新风”、“光明工程”、“诚信服务”、“承诺服务”等一系列活动，收到了明显的效果，得到了社会的广泛赞誉，这充分说明打造诚信企业的价值终将会为企业展现出更加辉煌的成就。

　　总之，诚信是高尚的人格力量，诚信是家庭和睦的源泉，诚信是企业宝贵的无形资产，诚信是社会正常的生产生活秩序。如果失去了诚信，企业就会失去市场，家庭就会失去和睦，个人就会失去生存的条件。只要人人讲诚信，国家就会强大兴旺，社会就会稳定和谐，人民丰盈安康。