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浙江余姚市以人为本推进诚信和谐企业创建

来源:宁波司法行政网 2008-07-15 09:02:00

一是引导企业开展民主管理。积极扩大工会组织覆盖面,规范企业工会工作,充分发挥职代会作用,促进厂务公开,职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好落实。目前,全市已有800多家企事业单位建立了以职代会为基本形式的职工民主管理制度,

  一是引导企业开展民主管理。积极扩大工会组织覆盖面,规范企业工会工作,充分发挥职代会作用,促进厂务公开,职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好落实。目前,全市已有800多家企事业单位建立了以职代会为基本形式的职工民主管理制度,企业的重大事项通过职代会、公开栏、企业信息平台等多种途径公开,职工对公开内容的反馈意见通过职代会、厂长经理接待日、恳谈会、意见箱等途径,得到了更为充分的反映。在厂务公开工作的推动下,大部分企业建立了劳动关系预警机制,成立了劳动争议调解组织,把劳资矛盾尽力化解在萌芽阶段,促进了企业的和谐稳定。

  二是切实维护职工劳动权益。《劳动合同法》颁布以来,全市各地党政部门因地制宜,通过组织专题学习、召开企业主座谈会等形式,积极宣传《劳动合同法》,增强企业主的法律意识。全市规模以上企业劳动合同签订率达到95%左右。集体合同制度也得到了较好实施。截至6月底,全市共签订集体合同1554份,涉及职工近20万人。针对外来员工比较多的实际,全市开展了“十个一视同仁”活动,着重通过强化企业主的平等意识、签订集体合同、完善企业规章制度等方式,保障外来务工人员在签订劳动合同、落实工资待遇、加入工会、提干晋升、参加社会保险、劳动争议调处、困难帮扶、教育培训、文化娱乐及评比先进等十个方面与本地职工享受同等待遇,大大增强了外来员工的归属感。

  三是加强职工素质培养。实施了以推进“职工之家”建设为中心内容的职工文化体系建设。成立了由全国劳动模范、专业技术人员、法律服务工作者和职工文化骨干等人组成的市职工文化讲师团,自去年10月至今已组织职工开展法律、安全生产知识竞赛等活动20余次,为企业职工举办包括法制教育等内容的讲座150余场,听众近两万人次。

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