9月4日由全国整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室(以下简称全国整规办)、商务部、国家发改委、国家税务总局等15个部门联合主办的2007年“诚信兴商宣传月”开幕式暨高层论坛，在上海顺利落下帷幕。
　　
    在分论坛二关于企业信用—风险控制与财富增长的会议上，中国企业联合会雇主工作部副主任程多生先生指出，从中国企业联合会的调查中可以看到，企业诚信建设方面有一些初步的成效。

　　第一个方面就是企业不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，企业诚信管理已经透过单纯的道德规范范畴，转变为新企业的管理只能，许多企业开始制定诚信建设目标，建立诚信管理体系。现有90%企业已经把诚信作为重要的战略考量。83%的企业已经在定植企业员工的行为准则。64%的企业有明显的诚信建设目标。

　　第二个方面就是企业信用风险防范制度逐步健全。

　　根据调查显示有65%的伙伴对商业伙伴进行信用管理。主要有信用评级、建立档案、评估和计算机数据库等。通过银行或金融机构的占75%，通过行业协会的占69%，通过行业内企业交流获取信息的占66%。这个在企业里面已经成为普遍的实践。

　　第三个企业重视职业道德管理。

　　在我们的调查中，有85%的企业对员工有明显的职业道德要求，并与企业的奖惩制度进行挂钩。这就是我刚才说的宝钢例子。有一些企业还引用了道德检察官制度，建立了道德问题和树立机制。

　　第四个是积极发布社会责任报告。从调查中显示，这已经成为中国非常普遍的实践。

　　据程多生先生讲，从今年开始，国资委要求所有的国有企业都要开始实行发布社会责任报告的制度，并且把社会责任的表现作为考核国企干部的标准。所以发布社会责任报告使企业向社会展示自己重要的一方面。按照国际的报告的要求，必须要经得起审核，这就是指企业的信息是完全真实公开的，可以经得起任何核查的。

　　他向与会者简单地介绍了中国企业联合会所掌握的企业在诚信建设所取得的一些初步成就，并指出企业诚信建设还是处于起伏阶段，目前还有很多问题和障碍需要大家共同克服。