救天下之治者在人才，高校也不例外。2月1日，浙江省政协委员、浙江工业大学副校长虞晓芬针对当前部分高校人才流动失序的现象指出，应眼睛向外，多引海外境外人才，要加快建立高层次人才信用库，完善信用评价，促 ...
救天下之治者在人才，高校也不例外。2月1日，浙江省政协委员、浙江工业大学副校长虞晓芬针对当前部分高校人才流动失序的现象指出，应眼睛向外，多引海外境外人才，要加快建立高层次人才信用库，完善信用评价，促进人才良性流动。
随着“双一流”建设的推进，各高校不遗余力地向高层次人才伸出橄榄枝，以期加快“双一流”建设。
虞晓芬表示，合理的人才流动在促进各单位重视人才、优化高校资源配置、提高办学水平的同时，也为高端人才提供了更好的发展机会，有利于个人事业发展和高等教育超常规发展。
凡事过犹不及。少数高校“唯头衍”、高薪“挖人”、被挖高校出血本“反挖人才”的现象，频频被媒体报道，部分高校人才流动失序问题逐渐成为政府和社会公众关注的焦点。
“高校承担着人才培养、科学研究、服务社会和传承文化的职责。因此在人才引进上，更要重视引进人才能否发挥更大作用，要重师德，重能力，不能盲目攀比。”针对高校人才流动失序现象，虞晓芬认为，一是高校应该加强顶层设计，根据自身特色学科建设需求，引进能推动学科高水平建设的人才，推动“双一流”建设；二是眼睛向外，多引海外境外人才，多做增量。
对于虞晓芬的观点，浙江省政协委员、中国国际贸易促进委员会湖州市委员会会长金凯补充表示，浙江省可抢抓“一带一路”建设机遇，引进“一带一路”沿线国家科技人才，丰富浙江社科领域人才库，推进经济社会发展各领域高层次人才队伍建设。
人才的有序流动除了要规范高校人才引进政策外，虞晓芬提出，政府可设立信用机制，建立人才信用库。
她表示，目前少数高层次人才利用政策差异不断跳槽，重复享受不同地区和高校的人才优惠政策，特别是合同期未满、合同约定的任务未完成就跳槽，折射出部分学者契约精神的缺失。
“师者，传道受业解惑也。”她说，高层次人才应当成为诚信的践行者与引领者。高校教师应该起表率作用，树立诚信意识和契约精神，宁静致远、潜心做学问、精心育桃李。与此同时，高校也应增强契约意识，通过签订完备合同，降低交易过程中的风险和损失。“这不仅能缓解高校的人才和经费损失，也利于学科和个人发展。”
立德树人，是高校的立身之本，在虞晓芬看来，高校的育人作用也不可忽视。她希望，高校能完成从“引进人才”到“培育人才”的转变，为高精尖人才的培育创造条件。(完)
