一是建立企业劳动保障诚信等级评价制度。以企业用工书面审查结果为主，结合劳动部门的日常监察和专项监察情况，将企业分为“A、B、C、D”四个等级评价标准。对被核定为C、D级的企业，将作出限期整改指令，依法进行处罚，并列入劳动保障重点监控单位。二是建设企业劳动保障守法诚信信息库。通过书面审查、日常巡查、专项检查、举报投诉调查等多种方式，征集和更新企业劳动保障守法诚信信息，逐步建立企业诚信信息数据库，加强对企业的动态监管。三是加大宣传引导力度。利用劳动保障网站以及报纸电台等媒体，加大劳动保障诚信制度建设的宣传力度；深入用人单位，积极开展帮扶活动，通过咨询、培训等方式，变事后监督为事先教育，督促企业自觉守法诚信经营，使更多用人单位进入劳动保障诚信企业行列，形成企业良好的劳动保障守法诚信社会氛围。

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