河南省近日发布《河南省加强政务诚信建设实施方案》将建立公务员诚信档案，依法依规将公务员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、违法违纪违约行为等信用信息计入档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。(《人民网》7月10日)

　　建立公务员诚信档案，是“互联网+政务”的新型管理模式，是贯彻落实党中央部署，把简政放权、放管结合改革推向纵深的重要一环，其意义重大而深远。一方面，是公务员管理中一种独特创新方式，为党要管党、从严治党提供了新思路、新方式；另一方面，也给公务员戴上“紧箍咒”，更好地把权利放在阳光下。此举有利于建设服务型政府，也有利于反腐倡廉的斗争，有利于强化依法行政的能力，也有利于打造好法治政府。

　　习总书记强调：“从严治党，重在从严管理干部。”当下，大力倡导诚信社会，各行各业都在建设社会信用体系。个人的信用至关重要，如果每位公民、干部都恪守信用，那么整个社会的诚信度必然骤然上升。建立诚信档案能让公务员的诚信状况“全透明”，对所有干部严格自律的提醒，起到敲山震虎的作用。在干部的提拔任免中，也有证可查、有据可依，让干部能进能出、能上能下的机制更加科学、实际、合理。把“带病提拔”的官员拦于门外，切实做到干部提拔任用步步留记录，检查有依据。

　　“打铁还需自身硬”，基层公务员，是离群众最近的队伍，是党和政府深入群众的排头兵，是了解群众的先遣队。筑牢严管治吏的思想防线，是重中之重。诚信对于干部，不仅是个人道德品质的体现，还会影响到行政管理的方向，影响到广大群众的利益。由于公务员的身份特殊，其一言一行都有可能影响干群关系，影响党和政府的形象。建立诚信档案将一定程度上改善“门难进，脸难看，事难办”乱作为、不作为的现象。

　　毋庸讳言，建立诚信档案也要杜绝对犯错干部“一刀切”，一棍子打死的做法也是不科学的。特别是一些力图谋发展，敢啃“硬骨头”，敢蹚“地雷阵”，走在前列的干部，难免会出现差错。对于干部犯错也应该一分为二地看待，培养一名干部，国家也是耗费了高成本、长时间，对于以公心为出发点的干部，应该给予宽容。建立健全诚信档案的同时，也要建立“容错机制”，细化规则。既能让带病干部在工作中严于律己，战战兢兢，如履薄冰，也能让想干事，能干事的干部在改革的路上披荆斩棘。防微杜渐，莫让“领头羊”变“替罪羊”，谨防诚信档案变了味。