近期召开的中央全面深化改革领导小组第二十九次会议强调，要加大对各级政府和公务员失信行为惩处力度，将危害群众利益、损害市场公平交易等政务失信行为作为治理重点。记者发现，在全国法院失信被执行人名单信息系统中，被纳入失信“黑名单”的“官员失信”案件目前超过1100件。（11月21日《人民日报》）

    诚实守信近年来已逐步成为考核党员领导干部、评判公务员就考录、履职的重要环节之一。《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》提到，品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整。诚实守信属于道德范畴，失信就是失德，是品行不端的表现，足以作为领导干部“下”的依据。

    前段时间，全国各地普遍打击“老赖”，很多欠款不还，诚信不足的人被晒在光天化日之下，的确让人大快人心，不断叫好。官员作为社会发展的引导力、推动力，其行为举止受到群众的广泛监督和普遍关注。“好事不出门，坏事传千里”，不要说官员成“老赖”了，但是偶尔的一次两次失信，后果就可能很严重，很容易在失去群众信任，降低自身信誉的同时，更破坏了党和政府的公信力。

    官员失信往往来自于权利的任性和担当的欠缺。曾有施工老板反应，少部分领导干部缺乏契约合同意识，承担工程建设不按照工程合同款项结账，合同要求付款50%，领导干部却大笔一挥，只付35%。的确，近年来考核的高压态势和金融渠道逐渐吃紧，让以“土地财政”为基础的融资空间逐渐狭窄、资金流转更加困难，这可以理解。但不按合同结账，从支付款项上“砍一刀”是为哪般，一旦被支付单位为求和谐、不去争取，就会进一步纵容失信官员成为“有钱就是爷”的“老赖”。也有的领导干部缺乏担当精神，“新官不理旧账”，怀有不是我负责我就不担责的不良心态，让遗留问题得不到妥善解决，有的问题甚至是在位领导代代传，最终导致问题越拖越大、矛盾越拖越深，再想好好处理解决时却发觉“力不从心”。

    要遏制官员失信，就要让诚信作为干部能上能下的标尺，将个人失信和职务失信作为考查干部德行的重要指标，不仅让失信干部晋升无门，更要在奖励、绩效、考核等各个方面亮“红牌”，全面营造要从政就要诚信的氛围，让全体领导干部共同缔造不敢失信、主动履约的好习惯、好作风、好环境。