企业劳动保障守法的情况如何，今后公众将可以查询。今天，重庆时报记者从市人力社保局了解到，该局日前印发《重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法》（以下简称《办法》），2017年1月1日起施行，我市将对企业劳动保障守法诚信进行分级。这一分级不仅将影响企业在政府采购、工程招投标等方面，还将向社会公众公开。 

12类情况将纳入评级

既然要进行分析，哪么企业的哪些行为将作为分级的评价依据。《办法》显示企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

评价的内容则包括以下12类：

1、制定直接涉及劳动者切身利益劳动保障规章制度及其执行的情况；

2、招（聘）用劳动者扣押居民身份证、学历证、专业技术资格证、职业资格证、社会保障卡等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取保证金、押金等财物等情况；

3、建立用工档案的情况；

4、与劳动者订立和解除劳动合同，为劳动者出局解除活着终止劳动合同证明，办理劳动者档案和社会保险关系转移手续以及执行集体合同有关规定的情况；

5、支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及遵守和执行最低工资标准规定的情况；

6、遵守工作时间、休息休假规定的情况；

7、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护以及禁止使用童工规定的情况；

8、遵守职业培训和招用技术工种规定的情况；

9、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；

10、遵守劳务派遣有关规定的情况；

11、遵守和执行社会保险基金、就业专项资金管理相关规定的情况；

12、其他遵守劳动保障法律、法规和规章规定的情况等。 

诚信为C级的 将通报违法行为

《办法》将企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级。具体而言，等级划分标准根据如下情况判定：

遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的企业评为A级；

因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级；

企业存在因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处等三种情况之一的，则被评为C级。

A级企业，可适当减少日常巡视检查频次；B级企业，适当增加日常巡视检查频次；而对于C级的企业，则要列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查，实行动态监控；此外，还对其主要责任人、直接责任人进行约谈，通报有关违法行为。 

诚信和政府采购、工程招投标等挂钩

对于企业劳动保障守法诚信等级评价结果，市人力资源社会保障行政部门将向社会公示，相关信息同时纳入国家企业信用信息公示系统，供公众查询。

同时，人力资源社会保障行政部门还要和工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息跨部门推送，实现协同监管，在政府采购、工程招投标、财政资金补助、授予荣誉称号等工作中，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。