4月10日，电影《纯洁心灵.逐梦演艺圈》片方在北京召开发布会，宣布针对中影股份发行公司单方面要求解除双方发行协议的行为，委托北京市京师律师事务所向中国国际贸易仲裁委员会提起了仲裁申请，要求中影股份对单方面解除合同事件赔偿2000万元。（4月11日 《光明网》）

    读罢该则消息，让笔者倒吸了一口凉气，连中影股份有限公司在全国范围内赫赫有名的单位都不愿遵守协议，感到实在荒唐！可静心细想，之所以中影股份有限公司敢在大庭广众面前毫无忌惮地违约，恐怕与没有尝到失信辣椒的滋味，或没有看到失信者处处受制的情景有关。说实话，诚信社会从惩戒开始，如果一个个失信者吃不了兜着走，失信之路得不偿失，就会倒逼人回归理性而选择诚信。离开惩戒建立诚信，我们屡试不成。如果把诚信比作一架飞机，没有惩戒的发动机，依然不能飞翔。只有补齐惩戒短板，才有诚信的“春天 ”。

    惩戒滞后，或惩戒不足，这是诚信的“包袱”。表面上看，失信者自身素质不过关、不过硬、脸皮“太后”，是失信的直接成因。从深层次看，惩戒不足、追责无力，尚未做到精准打击，甚至失信者毫发无损，失信的成本太低，是失信的深层次动因。正是由于管理的“绿灯”为失信者们大开方便之门，失信行为产生破窗效应，不断重复“昨天故事”。倘若我们对中影有限公司的单方面要求解除双方发行协议的行为，惩戒到位让他们自己不再违约，同时可以警醒他人也不“追尾”。

    没有惩戒，或者惩戒跟不进失信陋习，诚信建设肯定是一个长不大的“矮子”。一方面任何失信行为都是惯出来的，你宽他一分，他就会猛涨十分，把他人的利益当“无主物”拿，失信就会泛滥成灾。近年来，失信的不断攀升，与周边同志持有错误的宽容观有关。你严他一分，他就会后退十分，回归诚信的本性；另一方面，计划经济时代的诚信管理远不能适应市场经济时代运行，拿过去的管理办法管理现代人，无异于刻舟求剑，药不对症，则诚信滑坡。实质上惩戒暖如春天，却是诚信的冬天。有鉴于此，我们所要面对问题就是，如何与时俱进，不断创新管理方法，才能够真正打造诚信晴朗空间的这样问题上来。

    “巧诈不如拙诚”这个道理大家都懂，但失信了也白失信，不失信白不失信，诚信理念就很难在人们心中生根；假如失信了，就要喝辣椒水，寸步难行，那么失信的路走不通，人们便要走诚信之路。由此可见，诚信与惩戒是命运攸关的“共同体”，惩戒是诚信的后盾，诚信是惩戒的最终皈依。

    毫无疑问，诚信的起点是惩戒。惩戒赶上来，失信才能降下去，诚信就会站起来！无论多大单位或是谁都不能“越雷池一步”，在《纯洁心灵》单方解约事件上让违约者吃尽苦头，就是严格刚性的“不能为”，就是不可逾越的“不能为”。在这样的惩戒面前，前面越轨者受到了惩戒，后面的人自然只有遵守的份了，失信行为便会大大减少。那么，就能有效的保障每一个人生活在诚信里，形成诚信之春天。