20日，大众网记者从山东省发改委获悉，期待已久的《山东省社会信用体系建设规划（2015-2020年）》（征求意见稿）正式发布。征求意见稿提到,未来将建立公务员和事业单位工作人员诚信档案。依法依规将公务员和事业单位工作人员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入档案。将诚信记录作为干部考核、任(聘)用和奖惩的重要依据,用以完善公务员、事业单位工作人员招录(聘)和考核考评制度。（2015-05-21 滨州日报）

　　俗话说，“人无信不立,国无信则衰”。诚信，对于一个人和一个国家，都是至关重要的。然而，随着时代的发展，各种因破坏诚信守则导致的社会问题也不断涌现。“毒奶粉”、“注水猪肉”的出现，各种版本的“扶不扶”，每一次案件都在冲击着人们的道德底线。山东省拟将诚信记录作为干部考核奖惩的重要依据，完善公务员招录和考评制度，让失信者“一处失信处处受制”，相当给力！

　　近年来，随着公务员队伍的日益壮大，其参差不齐的素质让人不可忽视，公务员中档案造假、学历造假、年龄造假的更是屡见报端。俗话说，“一颗老鼠屎也能坏了一锅粥”，为了提升公务员形象，为公务员建立诚信档案，并作为干部考核依据，可谓是为公务员套上了“枷锁”，更是为公务员增添了“砝码”，诚信至上方能有所作为，诚信至上方能被组织和群众认可。

　　公务员是人民的公仆，为人民服务是宗旨，如果缺乏诚信，那么必然不能够踏实的为民服务，必然会失去群众的信任，必然会成为“蛀虫”腐蚀着公务员队伍。所以说，诚信问题至关重要。为公务员建立诚信档案，是对公务员“全方位”监督，是对公务员“八小时”之外的“生活圈”、“社交圈”进行考察，从而真正对那些组织上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的公务员提拔任用。

　　将诚信记录纳入干部考核依据，是对公务员负责，更是对群众负责，必须点赞。但笔者认为，要让信用成为一种真正起作用的奖惩约束力量，必须要保证公务员诚信记录的真实、准确、有效。唯有真实，才能作为考核依据发挥应有的作用。