近日，记者从南宁市人社局获悉，为破解艰苦边远乡镇 公务员岗位 “招人难”，在今年的广西公务员考录中，南宁市首次拿出艰苦边远乡镇机关岗位招考计划的30%，约60名，面向本县户籍人员或本县生源招考。并且放宽多项限制，但工作人员也特别提醒，根据《南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定（试行）》，1年内有严重 失信行为 或发生 失信行为 累计达到6分及以上的失信人员，取消南宁市公务员考录资格。（3月16日《南国早报》）

　　今年南宁对于考录公务员所作出的“新规”可谓亮点颇多，包括对于报考艰苦边远乡镇公务员部分政策规定的放宽，对于鼓励年轻公务员从基层做起，在艰苦环境下锻炼成长，更充分扎实的实现人生价值均具有非常积极意义。而对于严重失信人员禁 考公务员 的“新规”，在笔者看来，无疑是其中最大的“亮点”。诚实守信是做人的根本，对于公职人员，无论个人有多强的工作能力，有再高的学历和知识水平，如果在诚信上出现问题，所有其它才能在群众眼里都等于零。

　　公职人员尤其是政府官员，诚信缺失所带来的后果和在群众中所造成的负面影响是无法估量的。某些基层政府之所以与群众关系出现疏远，问题往往大多就出在政府或某些官员的“说话不算数”上，政策规定朝令夕改，某些官员在群众面前大包大揽做出承诺，但转过脸马上就不认账，翻脸比翻书还快。这样的基层政府或政府官员，即便某些时候真心实意为群众着想、筹划，也会由于失信在先，而让群众不敢相信，这样的事例，在媒体报道中更不鲜见，人们不会相信一位连基本诚信都缺失的人会真心实意为群众服务，更不会相信他能成为一名好官员。

　　南宁对1年内有严重 失信行为 或发生 失信行为 累计达到6分及以上的失信人员，予以取消考录公务员资格，这意味着失信人员进入公务员队伍“原始漏洞”被堵住。尽管这一规定的局限性只是一年内，也未必能防止某些人成为正式公务员后不会出现严重 失信行为 ，但至少人们看出，对于考录政府公务员的道德标准又提高了一个明显的层次，这不能不说是与构建诚信政府的相互呼应，尤其值得欣慰的是，将严重 失信行为 纳入考录公务员门槛的“一票否决”，既是在倡导社会诚信和体现政府对诚信的重视态度，也是在彰显诚实守信对个人前途命运的至关重要，同时，对于体制内公职人员乃至领导干部 失信行为 也是一种威慑，产生的辐射效应更不可低估。

　　以笔者所见，不妨将“严重失信禁 考公务员 ”作为一项长期常态化规定，社会无论如何发展，人们的价值观念如何变化，要求公职人员和领导干部恪守诚信都是始终如一的，将其作为常态化“门槛”，对于提高政府公务员的整体道德素养，构建诚信政府取信于民，无论从任何角度来衡量，都是不可或缺。