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江苏社会信用体系建设:公务员诚信报告将成升职考核依据

来源:网络 2015-03-12 10:16:23

  此次公布的江苏省社会信用体系建设规划5年纲要,重点关注4个方面建设,即:政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信。  “政务诚信是社会信用体系建设的关键。”省信用办有关负责人介绍说,打造政务诚信,就是 ...

 

  此次公布的江苏省社会信用体系建设规划5年纲要,重点关注4个方面建设,即:政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信。


  “政务诚信是社会信用体系建设的关键。”省信用办有关负责人介绍说,打造政务诚信,就是要坚持依法行政,要将依法行政贯穿于决策、执行、监督、服务全过程;要增加政务透明度,切实保障人民群众的知情权、参与权、监督权;要加强对政府履行职责的监督考核,将政府部门诚信状况列入机关作风评议重要内容。


  对公务员,要建立其诚信档案,档案内容包括个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果,以及违法、违纪、违约等。这些档案信息,将作为公务员升职考核、任用、奖惩的重要依据。


  这位负责人说,加强商务诚信建设,重点是要加大市场监管力度,坚决查处破坏市场经济秩序的违法犯罪行为,联合打击违法经营、制假售假等失信行为,营造诚信市场环境。对市场诚信、失信行为,要作为其“进入”或“退出”市场依据,促进企业自觉履行诚信义务。


  “社会诚信建设的重点,突出的是对自然人的信用建设。”省信用办这位负责人说,重点加强对公务员、企业法定代表人、律师、会计从业人员、新闻媒体从业人员等重点人群的信用体系建设,形成并推广使用职业信用报告。


  而司法公信建设的重点,则是要推进公、检、法、司等领域的执业人员的信用建设,树立司法公信。建立失信被执行人“黑名单”制度,完善检察系统行贿犯罪档案查询制度;建立健全联合防范和查处虚假诉讼的工作机制,加强虚假诉讼预防、惩治力度。加快公安系统信用信息资源整合,实现人口户籍信息同各地区、各部门的交换共享。

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