据《青年报》报道，5月1日，上海市公共信用信息服务平台正式开通，企业和个人可以查询自己或他人的信用信息。截至目前，征信平台的查询多为“企业查个人”；而个人诚信影响公务员录用拟在明年全面推开，今后还将把人才市场招聘就业纳入信用管理中。记者从昨天的市十四届人大常委会第十三次会议开展的“社会信用体系建设情况”专题询问会上获悉。

　　“让失信者寸步难行，让守信者一路畅通”，社会信用体系建设应该用好“大数据”。在专题询问中，市人大常委会委员吴凡直言，目前征信平台的使用似乎企业多于个人。“能不能在更大程度上由市民介入到或者积极参与到我们这个诚信体系的信用平台的建设当中来？”

　　市经信委主任李耀新回应称，目前，43个政府部门在市信用平台开通了323个部门用户查询账户，形成18项应用合作意向；法人信用信息查询逾1.5万次，自然人信用信息查询逾250万次。李耀新坦言，个人查个人、查自己的数量少，他坦言，究其原因主要是推进力度不够，市民知晓率不够，“这个方面的意识还要加强。所以我们要把网站APP正在制作当中，要推出去下一步。”

　　此外，吴凡还指出，目前地铁逃票、冒用老年人医保卡看病的行为也屡屡发生，对于这些行为，主观意愿上就有恶意，属于比较能够明确的信用问题。吴凡建议，本市征信平台在建设的同时，应该把这一些征信体系完整的纳入进来，用于公务员的录用，事业单位人员的招聘。

　　“我们现在正在做方案。”对此，李耀新表示，对于个人征信记录影响公务员录用事实上已经做了一些试点，“想在明年全面推开”；同时，李耀新还透露，下一步，人才市场招聘就业当中也要纳入到这个信用的管理当中。

　　市人大常委会委员史秋琴认为，每个部门的信用信息数据好比一棵树，但“独木难成林”，推进社会诚信，要打破部门壁垒，汇集出信用“数据森林”。市人大常委会委员张辰也认为，归根结底，能否共享数据，关键在制度设计，“信用平台的设计，是京东模式，还是淘宝模式？后者平台上商家云集，就好比信用信息平台汇集了大量信用数据。”另外，一些不讲诚信、唯利是图的单位和个人滥用公民个人信息，不该披露的信息满天飞，如何防范和规范信用信息的获取和运用也成为大家关注的焦点。