因为公司结算错误，自己卡里多收了1200元工资。当小甘发现这一情况后，第一念头便是赶紧向上级反映并将钱还回去。却没想到，本是合情合理的一件事，最终导致自己被公司辞退。（11月30日西安晚报） 按照常人的 ...
因为公司结算错误，自己卡里多收了1200元工资。当小甘发现这一情况后，第一念头便是赶紧向上级反映并将钱还回去。却没想到，本是合情合理的一件事，最终导致自己被公司辞退。（11月30日西安晚报）
按照常人的想象，发现公司多发薪水，主动报告并且退回，这样的诚信员工理应值得表扬，然而，同仁堂(600085,股吧)禾祥店的新职员小甘却因此被辞退，恐怕不只小甘自己，所有听闻此事者都会百思不解，这到底是为了啥？难道讲求诚信操守错了么？
从报道披露的信息来看，小甘在禾祥店找到的这第一份工作是销售员，单位多发的1200元是“单品激励提奖”。先向店长提出退款，店长让找“上级”，完成退款后遭辞退的书面理由是“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”。乍一看委实荒诞不经，不过细细揣度，倒也不无“道理”。
倘若“多发”1200元奖金属实，一种可能确是计算出错，另一种可能是“上级”瞒着“上级”，给本部门人员增发奖金，小甘若不声张，虽然难避贪小便宜的嫌疑，但却维护了面子、守住了秘密，大家相安无事。这一退，势必让“上级”很被动，还可能面临责任追究，不谙世故的小甘被视为可能威胁到有关人员利益的“另类”，辞之而后快也就不难理解。
更有一种可能是，如今医药系统内的“回扣”、“提成”早已是公开的秘密，也一直备受社会各界所诟病，“单品激励提奖”无疑很容易令人心生遐想，小甘的退款行为虽然初衷可嘉，却在不经意间把行业内能做不能说、只可意会不可言传的潜规则暴晒于阳光之下，不可避免会给单位的声誉和形象造成负面影响，当然不能被店家所容忍。
不管出于何种考虑，同仁堂辞退诚信员工，某种意义上说不啻是欲盖弥彰，只能让人隐约感觉到背后可能存在不讲诚信、见不得光的灰色内幕，这一信号无疑值得有关监管部门认真打量。同仁堂辞退诚信员工的同时，也是在背离诚信经营的道路上渐行渐远，如此，将来还拿什么取信消费者、取信社会？
