从来没有一位台湾地区“最高法院院长”的产生，如此次受到瞩目。面对由下而上，由外而内，呼喊改革的声浪，站在浪头上的新任“最高法院院长”杨鼎章无法回避，只能乘浪前进，带领审判界勇渡内外纷至的信任危机。 

　  杨受到瞩目，起因于体系内的反动。就在一月初，由一审法官发动，五百多名法官加入连署，表达能由法官票选、慎选“最高法院院长”的诉求，并于马英九赢得连任后争取会面，提出建立审荐程序，改革“最高法院”的多项建言。 

　  这是台湾地区司法史上首次由法官对终审的“院长”人选展现集体主张，这波连署法官们的参与期待，并非突发之举，而是一波波宁静革命的延续。过去的“箱子还你，独立还我”，废除判决书事前送阅的运动，目标是建立精致而服众的审判文化。 

　  基层法官的运动，表面上是对老大哥的严厉责难，实为爱深责切的期许。近几年来，司法外部环境产生巨大变化，“最高法院”长久以来的发回文化、歧异文化，致案件久久定谳、案情相近却可能命运不同，以及“白玫瑰运动”挑起的法律适用，量刑妥适性争议，让审判受困于恐龙法官的牢笼，无法翻身。 

　  值此巨变，审判界不能不变。台“最高法院”既是判决定谳的落槌处，当事人的生死输赢由其定夺，理应为法官界的翘楚，引领兴革，减少琐细事项的纠缠，着力法理见解的论述，勤于歧见的整合，勇于自为判决负责，作为下级审的表率，建立定纷止争，受台湾民众信赖的审判文化。 

　  下级审引颈期盼，“最高法院”的改变蹒跚。案件发回率虽大幅降低，但发人省思的法理指引仍少，歧异见解的解决，犹缺积极的努力。人事上更见圈圈文化、排队文化，哪些法官可以调任“最高法院”，“最高院庭长”的意见，比“院长”、“司法院长”有分量；升“庭长”，但看年资，判决摆一边，时间到了自然到手，且无任期，做到退休为止。 

　  “最高法院”固应在稳定下求变，但不能以安定为理由延宕改变。等着做“庭长”的既得利益，阻碍人才出头，齐头平等的安逸，如何激励裁判品质的精进？凡此种种，都让基层法官不愿再等待。 

　  在连署前，基层法官已尝试打破惯习，不再照单全收由“最高法院”法官属意的调任人选，开始从人品、判决品质，提出可供评比的标准，以改造“最高法院”。此外，更进一步抓紧“最高法院院长”更迭的时机与马英九对话，以庶民容易理解、最容易达到改革的废除“保密分案”制度，撼动“最高法院”的心墙，也给新任“最高法院院长”一枚震撼弹。 

  　可以想见，当马英九认同连署法官的诉求，“最高法院”的法官多么尴尬难过。而当基层法官以内行人之姿揭开“最高法院”的沉痾，“最高法院”亦难对外辩驳。但直攻“最高法院”的改革运动，若沦为上下交相责的恶斗，反会拉下审判的品质，反之，如能上下齐心、友善对话，就能加速带动改革。 

　  值此动荡的时机，杨鼎章出任台“最高法院院长”，任务非比小可。他必须搭起上下审级间沟通的桥梁，化指责为对话，展开说服内部的工作，以基层法官的期盼为动力，带动“最高法院”建立新的人事、审判文化。 

　   审判是为民众解决问题而存在，不能自筑专业傲慢的高塔，关起门来做大王。当判决文字艰涩难懂，原被告要用青春岁月痴等一个结果，审判僵化成法官群体说给自己人听的呢喃，人们如何信服司法。而解决问题的钥匙，有一大串掌握在“最高法院”的手里，只要“最高法院”有心，带领下级审“质变”，并非不可能的事。 
 
　  审判文化虽然不能一蹴改变，有心开始，就会产生蝴蝶效应。这是审判脱胎换骨的绝佳时机，期盼新任“院长”能与所有法官破浪前行，开创新局。