北京时间11月9日凌晨，《纽约时报》头条刊文《研究发现信用评分与工作表现不相关》，现全文摘要如下：

    首先我们来区别信用报告和信用评分，雇主在选择雇员的过程中无法获得雇员的信用评分，但是他们能够并且确实使用信用报告来评判雇员的信用表现。在一份即将发表的研究报告中，美国路易斯安那州立大学和其它两所大学的研究者们发现，不良的信用评分和人们工作时的糟糕表现并没有联系。

    研究者们表示，这一发现是十分有意义的，因为公司在选择新雇员时，个人信用检查总是必要的一个步骤，但是，到目前为止，使用求职者的信用历史作为衡量他日后工作表现的标准是否有效还没有得到证实。该研究检验的是雇主们无法获得的信用评分，但是雇主能够得到信用报告，这能够帮助确定信用分数。信用评分最初只是银行用于确定一个潜在的借款人是否有资格获得贷款的依据，但是现在它的应用范围已经大大扩宽，如用于确定保险费率。路易斯安那州立大学商学院助理教授和该研究的发起人之一Jeremy Bernerth表示，该研究的发现表明，不良信用分数和雇员的癖好（我们说的是偷窃公司财务或从事其它越轨行为）并没有关联。

    该研究确实发现了一个信用评分与人格类型之间的一个联系。例如，该研究发现个人的责任心与良好的信用是相关的。但是该研究还发现，易于与人相处和较低的信用评分相关。Bernerth教授表示，这表明易于相处的个人可能拥有比令人不愉快或粗鲁的个人更糟糕的信用评分。