以SA8000标准为基础的“蓝色贸易壁垒”是目前国际上一种新兴的贸易壁垒。这一标准在童工、强迫性劳动工资、健康与安全等领域对企业提出了要求，目前主要在零售业、跨国制造业、成衣制造、建筑业等劳动密集型产业推行。欧美国家尤其看重企业用工情况，对于漠视员工权利、用工不规范的企业，往往一票否决。

    记者从无锡市劳动部门获悉，春节以来，已有多家企业前来紧急加开诚信用工证明。　这些企业多是要将产品打进欧美市场的，当地的代理商要求生产厂家出具有关证明，证明其企业遵守中国在劳动用工方面的各项法律法规，且未因劳动用工不规范而被处罚。

    那么，什么样的企业才能获得这枚珍贵的“诚信章”呢？据介绍，一般情况下，劳动部门会对申请企业的用工情况进行详尽核实，包括劳动合同签订率、工资支付方式、规章制度及劳动保护措施落实情况，以及是否有超时加班、有否使用童工、有否拖欠工资等情况，只要发现有任何违背SA8000标准最低要求的，“诚信章”就不能盖。而对于已经获得“无锡市劳动保障诚信企业”称号的1050家企业，则可以直接凭着这块金字招牌闯市场。

    业内人士提醒，企业在降低生产成本、提升产品品质的同时，千万不可忽视“蓝色贸易壁垒”的影响力。目前有个别企业因忙于赶订单，存在用工不规范现象，比如随意延长工人工作时间、劳动保护措施不到位等。这不仅将导致产品断了销路，而且可能使企业背上诚信“污点”，在国际市场上翻不了身。