荆楚网消息 (楚天金报)记者徐玲玲报道：背景调查发现简历撒谎，本想再给求职者一个机会，但求职者却自作聪明撒谎到底。昨日，武汉住友投资股份有限公司总裁周赟给人事部作了指示：此人永不录用。

　　前不久，该公司招聘几名销售代表，准备为公司即将开展的新房地产项目预热。公司招聘信息发布后，吸引了几十名应聘者。公司人事部经理进行面试后，认定有5人很适合，于是将这5人的简历呈交给公司总裁周赟。昨日上午，周赟在审查简历时，一名求职者的工作经历吸引了他的注意。原来，该求职者简历上显示，他曾经在汉阳一家房地产公司工作过几年，据说“表现优异”。而该公司老板恰恰是周赟相识多年的朋友。于是周赟当即就打电话给老友，询问该求职者的情况。而朋友的答复令周赟大吃一惊：“公司从来没有过这个人”，周赟随后询问人事部，得知该求职者具备很好的沟通能力，是个做销售代表的好人选，这令周赟犯了难。思考过后，他决定给该求职者改正错误的机会。

　　昨日下午，周赟与该求职者面谈，言谈间他委婉地提醒：“我以前去过你们原来公司，怎么好像没见过你呀？”对方听闻此言不慌不忙地说：“我们公司有几个分公司，您去的是哪一个公司？”此人自作聪明地回答，令周赟非常失望。待此人走后，他给人事部的意见是：此人永不录用。

　　面对自己的决定，周赟非常坚定地告诉记者：我能看得出，他的沟通能力和应变能力都很不错，也的确有做销售人员的工作能力。但我们公司只能接受真诚的人。要想把企业发展稳健，绝不能录用没有诚信的员工。