“我们已经调研完成，准备建立企业‘诚信系统’，目前，文件已经提交市政府，待通过后实施。”记者昨日从市劳动保障局获悉，为构建和谐劳资关系，该局准备通过建立企业“诚信系统”，将违法或违规的企业及劳动者纳入诚信“黑名单”，让劳动者在求职时提高警惕，让相关部门在管理时加强监督。

　　“我认为劳动部门应该定期到一些单位开展法律宣传，如果发现有企业用工不规范，应该尽早进行纠正。”一位在私营企业上班的洪先生表示，“要想规范企业用工，构建和谐劳动关系，企业行为应该是最主要的方面。”洪先生说，虽然劳动者有时候也存在不对的情况，但是在劳资关系上，毕竟属于弱势，因此，政府行政部门应该加强对企业的监管，引导双方更加和谐。

　　那么如何进行监管更加合理、科学呢？市民王先生建议，可以由劳动保障部门牵头，建立一个“诚信系统”，将单位违法违规信息录入其中，并上网公示，让劳动者在求职时可以作为参考。

　　“我们也早已经有了这样的想法，并已完成调研工作。”市劳动保障局相关负责人称，今年上半年，他们已经向400余家企业发出了调查问卷，调查了解“企业认为是否有必要建立用工诚信系统”，“建立用工诚信系统，企业是否愿意支持配合”，同时，该局还专门邀请了部分企业负责人、劳动者代表进行座谈。

　　经过广泛深入调研，市劳动保障局把调研结果汇成一篇数十页的调研报告。报告显示，不管是企业还是劳动者，绝大部分都认为“非常有必要建立全民用工诚信系统”，但在建立“诚信系统”的一些细节上，则遇到了争议或阻力。比如不少企业对“是否愿意如实上报员工资料”一项，明显表示出戒备心理。一些企业负责人称，如果上报员工的资料，可能泄露公司商业机密。比如员工工资信息等，如果说得太清楚，竞争对手看了可能会“挖墙脚”。

　　不过尽管如此，目前，“诚信系统”方案也已经初步成型，将把违法违规企业纳入“黑名单”，“一旦政府批准，将尽快实施”。