10月20日，《许昌晨报》刊登的一篇新闻，让笔者久久难以忘怀。因为，笔者有切身体会。该新闻报道了这样一种现象：隔三差五，有居民到社区要求开证明，开与不开让社区干部犯难。事实上，大部分居民并不清楚这些证明到底有什么用，只知道要办成事，必须走这个程序。社区干部说，按常理，社区唯一能够无条件开出的就是居住证明。

　　客观而言，有些证件和证明是必需的，比如房产证明、户籍迁移证明，等等。这些证明背后，无不包含着公权部门的公信力。问题是，有些企事业单位越来越依赖证件或证明，事实和真相是怎样的，往往被有意无意地忽略了。看看发生在身边的事，诸如“一个男人证明自己是男人需要男人证明”的情况，并不鲜见。不妨说，现在的证明，有泛滥的趋势。

　　笔者觉得，证明的泛滥，首先折射了公众对诚信的焦虑。按常理，一个有效的身份证和户口簿，很能说明问题。有些企事业单位之所以喜欢要这个证明或那个证明，无非是不信任个人提供的材料，需要有力的旁人来佐证。偏激一点儿讲，现在，没有其他人旁证，人和人很难达成互信；没有第三方开具的证明，与人打交道，谁似乎都有焦虑感。

　　对诚信的焦虑，往往让某些人走入价值迷失。比如，企业招聘员工，非得要没有违法违纪行为的所谓“良民”。这其实是对人的一种歧视。法律也好，社会正常的价值观也罢，对于曾有过违法违纪行为的人，是不该有歧视的。恰恰相反，只要这个人拥有政治权利，就应该积极为他找出路，让他重树生活的信心。这样，才是一个社会企业有责任的体现。

　　谁都清楚，人脸上没有写着可信或不可信。为了分清可信的人和不可信的人，有些企事业单位刻意要求求职者开无违法违纪证明、良好居民证明等，其实是倒逼社区当“道德法官”，简单地宣判一个人的前途。事实上，社区不可能像家长了解孩子那样了解居民。更何况，以前不诚信的人，难免以后不诚信；以前的所谓良好居民，以后不见得是良好居民。

　　当然，现在制假、造假现象时有发生，多一些证明材料，等于从程序上保证了社会的公平和正义。但是，这不能成为某些企事业单位随意提要求的口实。如果某些企事业单位随意要求人开本不应开的证明，难免会侵犯公民的人身权利，甚至违反有关法律法规。企事业单位应从宏观上制定信用制度，通盘考查一个人，而不该一头扎进一纸证明中不回头。