6月2日，在“关于中国社会信用体系建设问题”的专题讲座上，中国人民银行征信中心主任戴根有指出目前存在征信人才不足、相关法律缺失、评级公司过度竞争等问题。

　　戴根有从事货币政策研究实务多年，2003年10月出任中国人民银行征信管理局局长，历经中国征信体系建立的全部过程。他认为，目前国内征信体系的发展受到诸多因素的制约。

　　中国提出社会信用体系或是社会诚信体系概念时间不长，征信体系建设从信用调查、信用评价、信用咨询到信用管理都缺乏专业的人才。以美国三大征信公司每家公司4000-6000人的规模来比较，中国主要从事信贷市场征信业务的中国人民银行征信中心目前不足200人，在征信人才上我国还有很大差距。

　　戴根有表示，人才的匮乏直接影响到征信体系建设的效率，不光是征信管理部门缺乏人才，企业更是缺乏信用管理的专门人才。他建议国内财经院校积极设立与信用管理对应的学科专业，为企业及政府及时输送人力资源。

　　征信体系建设的相关法规不完善。戴根有指出，中国没有与信用体系相关的《个人隐私法》，但管理部门已经意识到法规缺失给征信体系建设带来的不便。目前《征信管理条例》已经在积极制定，征信体系建设不日就将有法可依。

　　据悉，截至目前，我国征信系统已收录1500万户企业信息资料，以及6.5亿人次个人信息资料。今年1-4月，企业征信系统日均查询量在14.5万次，个人征信系统日均查询70万次，且日均查询量仍在上升过程中。

　　企业及个人征信系统对商业银行风险管理发挥着越来越积极的作用，特别是在信用卡业务领域。但市场化机构比如债券评级机构过度竞争，使得债券评级陷入低价竞争。戴根有认为，评级机构的健康状态应当是适度竞争，这一问题的解决有待监管部门的联合参与。